Conseiller·e pour les Affaires Sociales Cas H/F

Service Public

Compte tenu de l'importance stratégique de ce poste, des responsabilités spécifiques inhérentes au travail dans les enceintes de négociation européennes et des objectifs assignés aux CAS, le titulaire de ce poste, appartenant de préférence à un corps supérieur de la fonction publique, devra réunir le maximum possible des critères suivants :

- connaissance approfondie des domaines et des administrations de l'ensemble des ministères sociaux, plus spécifiquement sur le volet « travail-emploi-questions sociales » ;
- connaissance approfondie des questions européennes et du fonctionnement des institutions de l'Union européenne ;
- sens de la négociation ;
- excellente capacité d'analyse et de synthèse ;
- bonnes capacités rédactionnelles ;
- solides qualités relationnelles et du travail en équipe ;
- capacité à créer et entretenir des réseaux d'interlocuteurs ;
- très grande disponibilité horaire et réactivité.

Une expérience du travail en milieu international serait un atout pour le poste.

Le candidat doit pouvoir impérativement travailler et négocier en langue anglaise (niveau C2 ou C1 du cadre européen de référence pour les langues CERL). La connaissance d'une langue communautaire supplémentaire serait appréciée. Les auditions des candidats retenus en liste courte pourront se dérouler en français et en anglais.

Conditions d'examen et de sélection des candidatures :

Au sein du ministère, les candidatures reçues sont analysées par un comité de présélection. Les candidats retenus en liste courte sont ensuite auditionnés par un comité d'audition, qui émet un avis motivé écrit proposant un candidat, avis motivé transmis au cabinet par le secrétariat général pour approbation par le ministre, puis agrément obligatoire par le MEAE. En lien étroit avec la représentation permanente durant la procédure de sélection, le candidat retenu est nommé après entretien avec le représentant permanent adjoint (RPA).

Le mandat de CAS est d'une durée de trois ans, avec une prolongation possible d'une année.

Le candidat recruté, ainsi que sa famille, disposent de passeports diplomatiques et bénéficient d'une prise en charge des frais de déménagement à l'aller comme au retour en France.