Responsable Gpeec Dir Idf-Om H/F

Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - DIR-IDF-OM

Le bureau des Emplois et des compétences, est composé de 3 sections, la section de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC), la section attractivité, la section formation/concours.

Le responsable de la section GPEEC assure la programmation et le suivi des effectifs et de la masse salariale de l'inter-région. Il est rattaché directement au cheffe de bureau Emplois et compétences.

La section gestion des emplois et de la masse salariale est composé de trois gestionnaires (3 ETPT) :

- du suivi des effectifs et de la fiabilisation des données issues du traitement de la paie dans l'outil dédié (PEMS);

- de l'organisation des commissions recrutement et des bilatérales RH avec les DT;

- de la mobilité;

- du recrutement des contractuels du suivi des autorisations de recrutement jusqu'à l'établissement des contrats;

- de l'établissement du bilan social et de toute enquête liée aux effectifs.

Missions

Le responsable de la section GPEEC participe à l'élaboration de la politique de la DRH et à l'amélioration des process.
Il assure:

- Le pilotage de la politique de recrutement : anticipation des CDI, fin de contrats...

- Mise en place d'une politique de revalorisation Triennale des agetns contractuels,

- La creation et l'actualisation d'outils projectifs pour garantir le suivi et le contrôle des effectifs

- La programmation et la prévision des crédits du titre 2 et des effectifs associés;

- Le contrôle et le suivi de la consommation de la masse salariale en garantissant la fiabilité du reporting et en assurant la ventilation des crédits entre les différentes UO et le suivi des opérations de finde gestion;

- Le contrôle et le suivi mensuel des effectifs sous plafond d'emplois (2400 ETPT) ;

- L'organisation des bilatérales RH et des commissions de recrutement;

- Le suivi des autorisations de recrutement;

- Le pilotage et la mise en oeuvre de la mobilité: en amont et jusqu'à l'installation effective de l'agent dans le poste.

- Le suivi des procédures de recrutement en particulier l'harmonisation des pratiques et la publication des postes;

- La préparation de la conférence mobilité en lien avec le DRH,

- Elaboration de données et de projections en réactivité (gestion de crise RH)

- Représenter la DIR sur les instances en lien avec ses missions (au niveau national et régional)

Il est le représentant de la DRH sur l'ensemble de ces sujets auprès des 14 Directions Territoriales d'IDF et D'OM, et des 4 directions de la DIR PJJ IDFOM. Il veille à la bonne compréhension des orientations et à leur mise en oeuvre effective dans le cadre des process établis.