Directeur·rice Régional H/F Cleor

Vous souhaitez rejoindre une enseigne dynamique où votre leadership et votre vision opérationnelle feront la différence ?

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Régional(e) sur la région Sud-Ouest afin de piloter un périmètre de magasins et d'accompagner les équipes dans l'atteinte de leurs objectifs.

Garant(e) de la performance de votre secteur, vous veillez à l'atteinte des objectifs commerciaux, à la bonne gestion des magasins et au développement des équipes.

1. Communication

• Communiquer efficacement auprès des magasins de votre périmètre.
• Assurer une communication régulière avec les services du siège et votre N+1 lors des rituels internes.
• Collaborer avec les autres DR/RS.
• Préparer et animer les réunions de secteur.

2. Suivi du CA & Reporting

• Suivre, mettre à jour et maîtriser les performances de vos magasins.
• Analyser les résultats (surperformance / sous-performance), comprendre les causes et proposer des solutions adaptées.
• Suivre les performances individuelles des équipes de vente et détecter les anomalies quotidiennes.
• Construire et suivre les plans d'actions avec les Responsables de Magasin.
• Assurer la maîtrise de la masse salariale.

3. Développement RH

• Former et accompagner les Responsables de Magasin sur leur rôle de manager.
• Contrôler la mise en oeuvre de la formation vendeur par le Responsable de Magasin.
• Évaluer, développer et promouvoir les collaborateurs.

4. Merchandising

• Connaître l'offre produit et les principes de mise en place.
• Garantir le respect du plan marchand, des gammes et des opérations commerciales.
• Signaler les anomalies et proposer des pistes d'amélioration.

5. Gestion & Analyse des Stocks

• Veiller à la bonne gestion des stocks, des caisses et des opérations associées.
• Contrôler les avoirs, acomptes et achats personnels.
• Suivre les niveaux de stock et les litiges.

6. Gestion RH Opérationnelle

• Vérifier l'adéquation des plannings avec l'activité.
• Participer au recrutement en collaboration avec le service RH.
• Garantir la maîtrise de la masse salariale.

7. Organisation & Pilotage

• Contrôler l'organisation en magasin et la priorisation des tâches.
• Planifier et structurer vos visites magasins.
• S'assurer de l'utilisation des outils de pilotage (tableaux de CA, suivi vendeur, To Do List...).

8. Veille Concurrentielle

• Se tenir informé(e) de l'environnement commercial local : opérations, offres produit, mouvements concurrents.
• Alerter sur l'arrivée de nouveaux acteurs sur le marché.

9. Politique Commerciale

• Contribuer à l'élaboration de la politique commerciale de l'enseigne.
• Partager les bonnes pratiques pour dynamiser le réseau.