Directeur·rice Régional H/F Cleor

Vous souhaitez rejoindre une enseigne dynamique où votre leadership et votre vision opérationnelle feront la différence ?

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Régional(e) sur la région Sud-Ouest afin de piloter un périmètre de magasins et d'accompagner les équipes dans l'atteinte de leurs objectifs.

Garant(e) de la performance de votre secteur, vous veillez à l'atteinte des objectifs commerciaux, à la bonne gestion des magasins et au développement des équipes.

1. Communication

- Communiquer efficacement auprès des magasins de votre périmètre.
- Assurer une communication régulière avec les services du siège et votre N+1 lors des rituels internes.
- Collaborer avec les autres DR/RS.
- Préparer et animer les réunions de secteur.

2. Suivi du CA & Reporting

- Suivre, mettre à jour et maîtriser les performances de vos magasins.
- Analyser les résultats (surperformance / sous-performance), comprendre les causes et proposer des solutions adaptées.
- Suivre les performances individuelles des équipes de vente et détecter les anomalies quotidiennes.
- Construire et suivre les plans d'actions avec les Responsables de Magasin.
- Assurer la maîtrise de la masse salariale.

3. Développement RH

- Former et accompagner les Responsables de Magasin sur leur rôle de manager.
- Contrôler la mise en oeuvre de la formation vendeur par le Responsable de Magasin.
- Évaluer, développer et promouvoir les collaborateurs.

4. Merchandising

- Connaître l'offre produit et les principes de mise en place.
- Garantir le respect du plan marchand, des gammes et des opérations commerciales.
- Signaler les anomalies et proposer des pistes d'amélioration.

5. Gestion & Analyse des Stocks

- Veiller à la bonne gestion des stocks, des caisses et des opérations associées.
- Contrôler les avoirs, acomptes et achats personnels.
- Suivre les niveaux de stock et les litiges.

6. Gestion RH Opérationnelle

- Vérifier l'adéquation des plannings avec l'activité.
- Participer au recrutement en collaboration avec le service RH.
- Garantir la maîtrise de la masse salariale.

7. Organisation & Pilotage

- Contrôler l'organisation en magasin et la priorisation des tâches.
- Planifier et structurer vos visites magasins.
- S'assurer de l'utilisation des outils de pilotage (tableaux de CA, suivi vendeur, To Do List...).

8. Veille Concurrentielle

- Se tenir informé(e) de l'environnement commercial local : opérations, offres produit, mouvements concurrents.
- Alerter sur l'arrivée de nouveaux acteurs sur le marché.

9. Politique Commerciale

- Contribuer à l'élaboration de la politique commerciale de l'enseigne.
- Partager les bonnes pratiques pour dynamiser le réseau.