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Salaire fourni par le recruteur

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Responsable de Plateforme - Production H/F Epalia

Riom - 63
CDI
Bac +3, Bac +4
Industrie Manufacturière
Exp. 2 à 3 ans

Permis et certifications

CACES chariot élévateur (R489) - 3
CACES chariot élévateur (R489)

Ces informations ont été extraites par Hellowork et résumées pour faciliter la lecture.

Permis et certifications

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CACES chariot élévateur (R489) - 3
CACES chariot élévateur (R489)

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Les missions du poste

Rattaché(e) au Responsable de secteur, vous pilotez l'activité d'une plateforme d'une quinzaine de collaborateurs et garantissez sa performance opérationnelle au quotidien.

Manager de terrain, vous coordonnez l'ensemble des opérations de tri, réparation, démontage et fabrication de palettes (près de 20 000 palettes en rotation chaque semaine) en veillant au respect des délais, de la qualité et des coûts.

Au coeur de l'activité, vous :

- Organisez et supervisez la production pour garantir efficacité et productivité.
- Animez, motivez et développez une équipe d'une quinzaine de collaborateurs.
- Veillez au respect strict des consignes de sécurité et des exigences qualité.
- Déployez des actions d'amélioration continue pour optimiser la performance du site.
- Assurez le suivi administratif de l'activité (éléments variables de paie, quotas de production).
- Garantissez la sécurité des personnes et des installations en analysant les incidents et en mettant en place les actions correctives nécessaires.

Le profil recherché

- Formation Bac à Bac +2, avec 2 à 3 ans d'expérience en environnement de production et management d'équipe.
- Manager de terrain, vous savez mobiliser une équipe, prendre des décisions et faire avancer l'activité dans un environnement opérationnel.
- À l'aise avec les outils bureautiques pour le suivi et le pilotage de l'activité.
- Le CACES R489 catégorie 3 constitue un atout.

Infos complémentaires

Rejoindre Epalia, c'est participer activement à l'économie circulaire en contribuant chaque jour au réemploi et à la valorisation des palettes. Vous intégrerez un environnement dynamique, au coeur des opérations, où l'esprit d'équipe et la performance sont essentiels.

Nous proposons également un package attractif comprenant une part variable, une prime vacances, ainsi que des titres-restaurant après ancienneté.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Préqualification téléphonique avec un membre de l’équipe RH.
Entretien RH pour approfondir votre parcours et vos motivations.
Entretien avec votre futur manager (N+1) pour échanger sur les missions et l’équipe.
Selon les profils : entretien final avec le Directeur de service ou le Dirigeant.