Préventeur - Finistère H/F Groupama Loire Bretagne

Nous recherchons un(e) préventeur(rice) en CDI pour le secteur du Finistère

Votre rôle :

Réduire les risques, faire appliquer les recommandations et cahiers des charges prévention de Groupama auprès des assurés Groupama pour contribuer à la prévention du risque sinistre.

Votre périmètre :

Vous intervenez sur le département du Finistère sur tous les marchés professionnels de l'entreprise :

- Marché Agricole
- Marché Artisans Commerçants Prestataires de Services (ACPS)
- Marché collectivités

Et accomplissez des missions en lien avec la sécurité interne :

- Visites d'agences
- Formations et sensibilisations auprès des salariés

Vos missions :

- Vous accompagnez et conseillez les assurés dans le cadre de leurs projets d'installations en veillant à l'application des cahiers des charges Groupama. Vous vous assurez de la bonne prise en compte des recommandations une fois l'installation réalisée, et vous intervenez en cas d'évolution des équipements.
- Vous organisez des visites de risques chez les assurés sinistrés afin d'analyser le sinistre et d'améliorer la maîtrise du risque.
- Vous contribuez à la recherche des causes après sinistre : recherche et intégration de solutions techniques, actions de prévention, et information des services techniques à partir de conclusions argumentées.
- Vous entretenez des partenariats avec les acteurs de la prévention (constructeurs agricoles, installateurs, chambre d'agriculture, préfecture, gendarmerie, police, etc.).
- Vous intervenez en sélection et en conseil dans le cadre du processus de souscription de certains contrats d'assurance.
- Vous contribuez à la sécurité au sein de l'entreprise : visites des agences commerciales, formations incendie et sécurité des salariés sur les sites, préétudes de postes en cas de demande, suivi de l'analyse du risque routier...
- Vous formez les commerciaux des marchés Agris et ACPS sur les aspects prévention et vous rédigez des fiches conseils à destination des clients.

Quels sont les avantages ?

- Un accompagnement pour votre montée en compétence.
- Un management de proximité.
- 38h30 travaillées par semaine donnant droit à 22 RTT à l'année.
- 28,5 jours de congés payés la première année, majorés avec l'ancienneté
- Une mutuelle d'entreprise
- Des primes de participation et intéressement (selon les résultats de l'entreprise)
- Un plan d'épargne groupe et un plan d'épargne retraite avec un abondement de la part de la société.
- Des offres CSE : des chèques vacances, des chèques Cadhoc, réduction sur des loisirs...

Les étapes du processus de recrutement :

- Présélection des CV
- Pré-qualification téléphonique par un chargé de recrutement
- Entretiens le jeudi 2 avril 2026 sur notre site de Landerneau, en présence du N+1, de la N+2 et d'un chargé de recrutement.