Les missions du poste
Tel un intra-entrepreneur, vous préparez et organisez les chantiers (approvisionnement, moyens, ressources) à l'aide des outils informatiques mis à votre disposition.
Vous veillez à la bonne réalisation des prestations dans le respect des budgets et délais avec un souci de rentabilité.
Vos tâches principales sont donc les suivantes :
- Consulter l'ensemble des pièces administratives du chantier (CCAP, CCAG, CCTP, schémas, ...) ;
- Préparer, analyser et négocier les consultations auprès des fournisseurs ;
- Participer aux réunions de chantier ;
- Sélectionner et suivre les sous-traitants ;
- Réaliser ou participer à la réalisation des devis des travaux supplémentaires ;
- Planifier les intervenants et les tâches associées jusqu'à la mise en service ;
- Coordonner et contrôler l'exécution des travaux ;
- Préparer et poser tous les éléments nécessaires à l'installation de systèmes sanitaires, de chauffage, de climatisation et de ventilation ;
- Participer au réglage et mises en service des installations.
Rémunération :
- Prime de panier repas + déplacement suivant le lieu d'intervention
- Véhicule de service
Horaires de journée, contrat de 35h par semaine (37h + 11 jours de RTT par an).
Salaire : à définir selon expérience
Le profil recherché
Issu(e) d'une formation CAP / BEP / Bac professionnel / BTS Génie thermique, climatisation, électricité et justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur une fonction similaire, dans le domaine du chauffage, ventilation et climatisation.
Autonomie, aisance relationnelle ;
- Rigueur, organisation, polyvalence ;
- Adaptabilité, force de proposition.
- Maîtrise de l'outil informatique.
Permis B exigé
Les avantages
- Prime de vacances (30% de l'indemnité CP principale)
- Intéressement et Participation
- RTT (Potentiellement 11 jrs en fonction du temps de présence)
- Pont de l'ascension offert par l'entreprise
- Plan d'intégration personnalisé pendant 12 ou 18 mois (selon fonction)
- Tuteur dédié à chaque collaborateur
- Panier repas ou titres restaurant (selon fonction)
- Offres annuelles variables CSE (Chèques vacances, cinéma...)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Si CV correspond, prise de contact pour un entretien
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Entretien physique avec votre futur Manager et vos futurs collègues
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2ème entretien physique avec un de vos paires et/ou collègues
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Réponse positive ou négative à votre candidature
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HERVE THERMIQUE en images
Publiée le 10/04/2026 - Réf : 3874108/27901247 RDC/57M