CDI - Service Delivery Manager Departement H/F Naval Group

Naval Group recrute, pour son site de Brest ou Nantes, un Service Delivery Manager Departement, en CDI, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).

Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !

Ce poste, au sein du département Programmes et Filiales, débute idéalement en juillet 2026. Entouré.e d'une équipe de 7 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de gérer l'ensemble des activités transverses de la direction.

Vos principales missions :

- L'affectation des ressources mutualisées, de gérer les besoins liés aux priorités des programmes, des projets et du RUN.
- Faire des points réguliers avec les ressources afin de remonter aux Chefs de projets et PMO les impacts de l'activité (analyse de ce qui a été fait, le reste à faire, priorités de RUN...) afin de mettre à jour les plannings.
- Piloter, harmoniser les pratiques des différents services / programmes de la direction.
- Animer la communauté des SDM, et des PMO de la direction.
- Faire le reporting des activités permettant de sécuriser les besoins et affectations à 3 mois et avoir une visibilité des besoins sur un an, faire l'analyse des écarts, faire des propositions afin d'anticiper les besoins et mieux gérer les risques.
- Mise en place de KPI.
- Faire le suivi budgétaire.
- Faire une synthèse hebdomadaire des activités de la direction.
- Sécuriser les activités de Build to RUN.
- Utiliser les outils nécessaires (ex : OPTI, Qlikview).
- Animer l'amélioration continue de la direction.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois.
Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.