CDI - Delivery Manager Poste de Travail et Téléphone Mobile H/F Naval Group

Naval Group recrute, pour son site Brest, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).

Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !

Ce poste, au sein le service opération et services, débute idéalement en juin 2026. Entouré.e d'une équipe d'une dizaine de collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de coordonner les différentes ressources et moyens permettant de délivrer le service sur le périmètre des postes de travail et des téléphones mobiles.
Soit plus précisément :
En run :

· Piloter opérationnellement la partie concernée du contrat d'infogérance.
· Garantir la bonne exécution des processus de gestion des incidents, des
changements, des demandes de service, des problèmes, des configurations, de la
capacité, de l'obsolescence et de la performance dans le respect des engagements
pris ou souscrits.
· Maintenir en condition opérationnelle les services du poste de travail et de la
téléphonie mobile (outils d'administration, de télédistribution, de masterisation, de
packaging).
· Maintenir en condition de sécurité les postes de travail et les téléphones mobiles (Patching, antivirus, outils de collecte, MDM).
· Étudier et mettre en oeuvre les actions d'amélioration continue des processus opérationnels.

En build :

· Contribuer aux évolutions du SI et participer au transfert en exploitation des
solutions livrées (exigences d'exploitabilité, acceptation, suivi des réserves).
· Piloter les projets à impact faible et évolutions issues du run.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP
Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service
CESU), des voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.