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Cette estimation de salaire pour le poste de Travailleur - Travailleuse Sociale H/F à Limoges est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
24 468 € / an 2 039 € / mois 13,44 € / heureSalaire brut estimé
25 965 € / an 2 164 € / mois 14,27 € / heureSalaire brut max
28 211 € / an 2 351 € / mois 15,50 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Travailleur - Travailleuse Sociale H/F
Ctre Educatif Professio le Vieux College
- Limoges - 87
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Nous recherchons un Travailleur Social (H/F) pour intervenir dans un internat de jeunes majeurs en logement diffus.
Le travail éducatif repose sur :
- l'accompagnement à l'autonomie et à la prise d'un logement
- la construction d'un projet professionnel
- soutien à la régularisation du séjour
- travail en équipe pluridisciplinaire
Connaissance du public souhaité.
Appétence pour l'accompagnement de jeunes majeurs
Capacité réelle au travail en équipe, au partage d'information, à la communication transversale
Compétences pour le suivi quotidien et des projets individuels
Qualité rédactionnelle, de synthèse et d'analyse
Temps de travail annualisé - Horaires d'externat + Permanence
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté - si diplôme
Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Organiser le travail d'une équipe
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 09/03/2026 - Réf : 205CHTY
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Travailleur - Travailleuse Sociale H/F
- Limoges - 87
- CDI
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