Hellowork a estimé le salaire pour cette offre
Cette estimation de salaire pour le poste de Chef d'Équipe - Technicien Photovoltaique H/F à Torcé est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
22 768 € / an 1 897 € / mois 12,51 € / heureSalaire brut estimé
24 570 € / an 2 048 € / mois 13,50 € / heureSalaire brut max
27 500 € / an 2 292 € / mois 15,11 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Chef d'Équipe - Technicien Photovoltaique H/F Okwind
- Torcé - 35
- CDI
- Bac +2
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 1 à 7 ans
Permis et certifications
- Habilitation électrique
- CACES nacelle (R486)
Ces informations ont été extraites par Hellowork et résumées pour vous faciliter la tâche.
Permis et certifications
Ces informations ont été extraites par Hellowork et résumées pour vous faciliter la tâche.
- Habilitation électrique
- CACES nacelle (R486)
Les missions du poste
Cyril, notre responsable d'agence est actuellement à la recherche d'un(e) chef(fe) d'équipe pour soutenir son équipe de technicien(ne)s.
Sur ce poste, vous planifierez les activités (mise en service, SAV, maintenance) tout en manageant les technicien(ne)s photovoltaique de votre équipe. Vous serez responsable de la gestion des stocks de votre agence et veillerez à la performance de l'équipe par la mise en place d'indicateurs clés (qualité, sécurité, temps d'intervention...).
Les missions :
- Management et Organisation des Équipes
- Gérer et animer son équipe (planning, congés, performance, relations de travail)
- Planifier les interventions en fonction des urgences et compétences techniques
- Sensibiliser et veiller à l'entretien des équipements et du matériel (EPI, camions, outils)
- Assurer la montée en compétence de son équipe et garantir la qualité des interventions
- Participer aux réunions interterritoriales et contribuer à l'amélioration de l'organisation
- Gestion Opérationnelle et Suivi des Performances
- Être l'interface entre l'équipe et les fonctions support pour remonter les problématiques terrain
- Suivre et gérer le stock agence, anticiper les besoins et assurer les réapprovisionnements
- Garantir la bonne saisie des rapports et la conformité des installations
- Réaliser des audits chantiers et suivre les indicateurs de performance
- Intervenir ponctuellement en mise en service, maintenance et SAV si nécessaire
Nos conditions d'emploi :
- Forfait 218 jours
- 6 semaines de congés payés (+JNT dans le cadre du forfait jours)
- Prime panier
- Forfait découchage
- Prime de participation
- Prime sur objectifs (pouvant aller jusqu'à 1 mois de salaire)
- Véhicule de service + carte carburant + badge télépéage
Nos petits plus :
- Plateforme d'avantages (culturel, sportif...)
- Activités de cohésion d'équipe
- Événement de fin d'année
- Communication interne via Steeple
- Kit de bienvenue
- Parcours d'information nouveaux collaborateurs
- Programme de cooptation
Le profil recherché
Votre parcours
Titulaire d'un Bac +2 à Bac +3 en électrotechnique, électricité, maintenance industrielle ou énergies renouvelables, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous possédez des compétences en électrotechnique (courants faibles et forts), en architecture et raccordement de réseaux informatiques, ainsi qu'en gestion de stock et planification des interventions. Vous maîtrisez les règles de sécurité et détenez des habilitations électriques. La détention du permis B est indispensable et le CACES nacelle est un plus. Vous utilisez couramment un ERP, un CRM ainsi que le Pack Office.
Vos qualités personnelles
Organisé(e) et rigoureux(se), vous planifiez et priorisez les interventions en fonction des priorités et des moyens disponibles. Vous savez vous adapter aux évolutions du métier et aux spécificités de l'entreprise. Proactif(ve) et réactif(ve), vous proposez des améliorations et gérez efficacement les imprévus. Leader naturel(le), vous fédérez et encadrez votre équipe avec écoute et pédagogie. Doté(e) d'un bon sens du relationnel, vous communiquez clairement les consignes et favorisez un travail collaboratif et efficace.
Notre processus :
- Échange téléphonique avec Salomé
- Entretien Cyril (N+1) et Salomé (RH)
- Rencontre avec Charles (Formateur produit)
Selon le poste et le contexte, un entretien en visio est proposé.
L'entreprise, le poste et l'environnement de travail vous ont convaincu ? N'hésitez plus, postulez !
Les avantages
- Projets innovants à fort impact
- Promotion active des énergies renouvelables
- Valorisation des compétences et évolution professionnelle
- Réussite collective et esprit d’équipe
- Charte de télétravail
- 6 semaines de congés payés
- Tickets restaurant
- Prime sur objectifs
- Intéressement
- Politique RSE ambitieuse
- Activités de cohésion
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un échange téléphonique afin d’échanger sur votre projet professionnel et sur le poste
-
Un premier entretien avec le N+1 - RH (Présentiel / visio)
-
Rencontre avec l'équipe
-
Un second entretien avec le N+2 (Présentiel / visio)
-
Un parcours de formation personnalisé est établi pour chaque nouveau collaborateur
-
Okwind en images
La carte
214 rue du Pont Samoual
35370 Torcé
Publiée le 09/03/2026 - Réf : 9ecaada2-aad3-43aa-abf1-3703b5449108
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Chef d'Équipe - Technicien Photovoltaique H/F
- Torcé - 35
- CDI
Pour les postes éligibles :
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