Directeur Paie H/F Fed Human

Je suis Sébastien Charmille, Directeur Associé chez Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines. Depuis plus de dix ans, j'accompagne les entreprises dans la structuration de leurs équipes paie, rémunération et pilotage social.

Vos missions
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble de la paie et de l'administration du personnel, tout en développant la politique de rémunération et d'avantages sociaux. Vous managez une équipe de 10 personnes (gestionnaires paie et ADP).
Paie et administration du personnel

- Superviser la production complète de la paie pour plusieurs entités (2 000 salariés, conventions collectives variées).
- Garantir la conformité légale et conventionnelle des bulletins et déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.).
- Fiabiliser les contrôles mensuels et assurer la cohérence entre les données paie et les remontées budgétaires.
- Structurer et améliorer les processus internes : répartition des tâches, automatisation, gestion des anomalies.
- Piloter la relation avec les prestataires externes (éditeur SIRH, organismes sociaux, contrôle URSSAF).
- Accompagner les projets de transformation paie/SIRH : évolution des outils, digitalisation, harmonisation des pratiques entre sites.
- Produire et analyser les tableaux de bord paie et effectifs (coûts salariaux, effectifs, absences, heures supplémentaires...).
- Être le référent expert pour la direction et les managers sur les sujets paie et réglementaires.

Compensation & Benefits
- Participer à la construction de la politique de rémunération : révisions salariales, primes, classifications.
- Gérer le suivi et la mise à jour des grilles salariales et participer aux exercices annuels de rémunération.
- Piloter les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, intéressement, épargne salariale) et s'assurer de leur bonne application en paie.
- Réaliser des analyses comparatives internes et externes pour garantir l'équité salariale.
- Être force de proposition sur les évolutions de politique C&B et les leviers de fidélisation.

Management et accompagnement du changement
- Encadrer et animer une équipe de 10 collaborateurs, en les accompagnant dans leur montée en compétences.
- Garantir un climat de travail collaboratif et une bonne coordination avec les autres services RH.
- Porter les projets de modernisation et de simplification des pratiques RH (digitalisation, outils, process).