Les missions du poste
Vous cherchez à intégrer une structure à taille humaine dans un groupe en pleine expansion sur la scène internationale, et avoir ainsi un impact direct dans un environnement stimulant ? Vous avez à coeur d'intégrer une équipe RH où la bienveillance est le maître mot ? Ce poste est fait pour vous !
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Gestion administrative du personnel :
- Assurer la gestion de l'ensemble des missions administratives liées aux entrées et sorties de personnel : DPAE, suivi des dossiers retraite/mutuelle/prévoyance/action logement,OPCO etc,
- Être l'interlocuteur/trice privilégié(e) pour l'embauche et l'intégration des candidats : rédaction des contrats de travail, avenants, suivi des périodes d'essai et fins de contrats, suivi du parcours d'intégration, rédaction de courriers divers,
- Gérer les relations avec la médecine du travail pour l'organisation et le suivi des visites médicales, suivi des AT,
Support Paie :
- Saisie et suivi des absences dans l'outil Paie et GTA,
- Etablissement des documents de solde de tout compte,
- Gestion et suivi des IJSS, déclaration AT,
- Gestion des avis à tiers détenteurs,
- Gestion de la commande de titres restaurant.
Missions RH transversales :
- Extraire et suivre les kpis et reportings en matière de recrutement, formation, entretiens annuels ; suivi des tableaux de bords (heures, congés, etc)
- Participation à divers projets RH
Le profil recherché
Compétences techniques requises :
- Rédaction écrite
- Bonne maîtrise d'Excel et du Pack Office
- Maîtrise des logiciels SIRH (ADP, SILAE, outils GTA, ...)
- Connaissances en droit du travail et législation sociale
Au-delà de vos compétences techniques, vous vous démarquez par votre rigueur et capacité d'organisation. Vous êtes à l'aise dans les interactions quotidiennes avec un grand nombre d'interlocuteurs.
Vous savez évoluer en autonomie au sein d'une équipe et vous montrer force de proposition.
Infos complémentaires
Télétravail partiel possible
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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RDV téléphonique de cadrage
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1er Entretien avec la DRH et/ou la Manager
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2eme Entretien avec N+1
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VPSitex en images
Publiée le 09/04/2026 - Réf : 3869153/27878877 GAEP/75P