Les missions du poste

En support à notre Responsable Recrutement et Gestion des Talents, vos missions porteront sur les revues de carrières, l'accompagnement à l'utilisation de notre SIRH et la participation à d'autres projets.

Mission principale :

* Préparation & Analyse des données

* Extraire et consolider les données issues de MySavencia et des outils BI.
* Réaliser des tableaux de suivi et des indicateurs (KPI) pour les campagnes RH.
* Vérifier la qualité et la cohérence des données.
* Traiter et structurer es données via l'utilisation des outils Excel, VBA et Power BI
* Créer des dashboards visuels (graphiques, statistiques...) pour faciliter la compréhension des données traitées

Missions secondaires

* Création de supports

* Concevoir des guides pratiques, tutoriels et présentations pour accompagner les utilisateurs.
* Préparer des supports visuels pour les réunions et communications internes.

* Support aux utilisateurs

* Répondre aux questions des RH et managers via la plateforme dédiée (Ask It).
* Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils.
* Participer à des sessions de formation ou webinaires (en français et en anglais).

* Contribution aux projets

* Participer aux tests lors des évolutions de l'outil MySavencia.
* Proposer des idées pour simplifier les processus et améliorer l'expérience utilisateur.
* Contribuer aux projets et initiatives transverses de l'équipe Talent

Le profil recherché

* Formation : Bac +4/5

* Compétences clés :

* Bonne maîtrise d'Excel et outil BI.
* Aisance dans l'analyse de données et rigueur.
* Capacité à vulgariser et expliquer simplement.
* Anglais professionnel (participation à échanges ou webinaires).

* Qualités personnelles :

* Curiosité, sens du service et esprit collaboratif.
* Organisation et respect des délais.
* Confidentialité et fiabilité.

Infos complémentaires

Intéressement, Participation, 13ème mois

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations
Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique
Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe