Préparateur Montage Industrie H/F Iziwork

À propos de la mission

Au sein de l'atelier de fabrication et sous la responsabilité du responsable montage :

- En amont du montage, préparer le matériel, les pièces et les outils nécessaires au montage ;
- Manutention de charges et de pièces métalliques ;
- Participer à l'assemblage de pièces mécano-soudées en aide au monteur(euse) ;
- Participer à la livraison et à l'installation sur sites (déplacements occasionnels) ;
- Appliquer les consignes de sécurité et porter les EPI.

Ce poste requiert une bonne capacité d'organisation, ainsi que polyvalence, rigueur et esprit d'équipe.
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Connaissance de l'environnement industriel ;
- Polyvalence dans les différentes tâches en aide au montage des machines
- Première expérience sur un poste similaire souhaité.
- Aptitude au port de charges.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.