Salaire fourni par le recruteur
Consultant Technicofonctionnel SAP S - 4 Hana H/F Nyou
- Lille - 59
- Freelance
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 an min.
Les missions du poste
Projet : Migration ERP ECC6 FMS S/4 HANA Périmètre : Référencement / Master Data Article
Contexte de la mission
Dans le cadre d'une trajectoire technologique stratégique, l'entreprise lance un projet majeur de migration de son noyau ERP ECC6 FMS vers SAP S/4 HANA.
Vous travaillerez en immersion avec les Product Managers (PM), les Software Integration Engineers (SIE) et les équipes transverses : Finance, Supply, Pricing, afin d'anticiper les impacts du passage à S/4 sur le socle de données Article.
Objectifs & Livrables
L'objectif principal est de définir comment le périmètre Référencement doit migrer son environnement ECC vers S/4 HANA.
Livrables attendus
Étude d'impact (FitGap Analysis) Analyse des écarts entre le spécifique ECC actuel et les standards S/4 HANA (Simplification List).
Conception de la cible Design des futurs processus de référencement en mode Clean Core autant que possible.
Stratégie de conversion des données Définition des règles de mapping, de nettoyage et de transformation pour la migration des Master Data Articles.
Accompagnement au choix de migration Contribution aux réflexions techniques et à la trajectoire cible.
Le profil recherché
Profil recherché
Expérience indispensable
Participation à au moins un projet complet de migration vers S/4 HANA, du design au GoLive.
Expérience impérative en environnement Retail / Fashion.
Expertise fonctionnelle & technique
S/4 HANA
Connaissance approfondie des évolutions fonctionnelles S/4 HANA.
Compréhension de l'architecture S/4 HANA et de la base HANA.
Modules & périmètre fonctionnel
Expertise indispensable sur la chaîne MM / SD Retail.
Connaissance approfondie de la fiche article (Master Data) et de ses spécificités Retail.
Technologies & intégration
Maîtrise des protocoles d'échange : IDocs, API, Kafka.
Connaissances appréciées : Fiori, BPA / BTP (Build Process Automation / Business Technology Platform).
Capacité à analyser la dette technique (lecture ABAP pour diagnostic de portabilité).
Notions sur les outils de migration : SAP Readiness Check, Maintenance Planner.
Soft Skills & Mindset
Vision prospective : capacité à se projeter sur une cible à 2 ans.
Hauteur de vue : priorité au retour au standard et à la simplification.
Pédagogie : accompagner les équipes dans la montée en compétence S/4.
Communication : aisance dans un environnement transverse et multiculturel.
Autonomie & leadership : capacité à porter un sujet de bout en bout.
Force de proposition : challenger les solutions et contribuer activement aux choix techniques
Bienvenue chez Nyou
Nyou c'est voir les choses autrement
Changeons de point de vue, traçons une nouvelle route.
Performants
Évoluer dans le bon sens
Nos consultants sont la clé de voûte de notre organisation.
Avec l'aide de nos clients, ils engagent sur la voie de l'excellence.
Résilients
Se remettre en question continuellement
Le secteur des hautes technologies est en mutation constante.
Apprenons à suivre et prédire les évolutions du marché.
Responsables
Rester fidèles à nos valeurs
Le Conseil doit se réinventer.
Écrivons une nouvelle histoire, empreinte de respect des aspirations de chacun.
Prenez part aux challenges de demain en intervenant sur les projets les plus ambitieux.
Développez vos compétences, imaginez un avenir plus GRAND avec nos plans de carrière personnalisés.
Intégrez une entreprise à taille humaine, à la hauteur de vos ambitions.
We are Nyou, and you ?
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Echange de préqualification avec un recruteur
-
Entretien binôme recruteur/technique ou technique/commercial(e)
-
Dernière étape entretien avec la direction (facultative)
-
Publiée le 08/03/2026 - Réf : 3868100/27871436 CTSSH/59L
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