Responsable Paie et Administration du Personnel - CDI - Paris H/F Luxury of Retail

Aujourd'hui, nous recherchons notre futur(e) Responsable Paie et Administration du Personnel.

Le poste est à pourvoir en CDI, dès que possible !

Vous êtes passionné(e) par la paie, les chiffres, la conformité... et vous aimez quand tout est carré et parfaitement orchestré ?

Vous avez aussi une vraie fibre managériale et un goût pour l'optimisation des process ?

Alors ce poste est fait pour vous !

Prêt(e) à relever des défis passionnants ? Voici les missions qui vous attendent :

1) Piloter la paie et garantir la conformité

- Superviser la collecte et la fiabilisation des éléments variables
- Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation et des accords applicables
- Gérer les processus sensibles : soldes de tout compte, départs, indemnités, acomptes
- Assurer une veille sociale et juridique permanente
- Réaliser des audits réguliers avec un objectif clair : zéro défaut

2) Maîtriser les déclarations sociales et fiscales

- Piloter les DSN et déclarations obligatoires avec le cabinet de paie et comptable
- Garantir le paiement des cotisations dans les délais
- Gérer les relations avec les organismes sociaux
- Être le/la référent(e) lors des contrôles URSSAF ou audits fiscaux
- Calculer et déclarer les taxes sur les salaires

3) Superviser l'Administration du Personnel (ADP)

- Gérer les dossiers salariés de l'onboarding à l'offboarding
- Assurer la qualité et la fiabilité des données RH
- Sécuriser l'ensemble des processus administratifs

4) Contrôle de Gestion Social

- Piloter la masse salariale avec la Finance : suivi budgétaire, analyse des écarts, recommandations
- Produire et analyser les KPI sociaux (absentéisme, turnover, pyramide des âges...)
- Réaliser les reportings obligatoires (bilan social, index égalité H/F...)
- Accompagner la DRH lors des NAO avec des simulations chiffrées


5) Faire évoluer le SIRH & les process

- Administrer et optimiser le SIRH pour fiabiliser et automatiser
- Conduire les projets de digitalisation
- Améliorer en continu les procédures de paie


6) Manager & fédérer l'équipe Paie & ADP

- Encadrer, motiver et développer l'équipe (2 gestionnaires de paie, 1 assistant(e) RH).
- Organiser la charge de travail et fixer des objectifs clairs
- Instaurer une culture de service, de pédagogie et d'excellence