Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Missions d'intérim
Offres de stage
Offres en alternance
Créer mon alerte
Déposer mon CV
Salaire brut net

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Diffuser ma première offre Déjà client

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s

Trouver mon entreprise s

Accès recruteur

Diffuser ma première offre

Déjà client

Emploi

Missions d'intérim

Offres de stage

Offres en alternance

Créer mon alerte

Déposer mon CV

Salaire brut net

Formation

Se connecter

S'inscrire

Trouver mon job s

Trouver mon entreprise s

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Consultant Manager Transformation RH - Secteur Public H/F KPMG

France
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Vos challenges

Au sein de la BU Secteur Public, vous accompagnez les directions des ressources humaines des administrations, établissements publics et collectivités territoriales dans la conception et la mise en oeuvre de leurs projets de transformation. À ce titre, vous intervenez sur les axes suivants :

* Pilotage de projets de transformation RH dans le secteur public : cadrage stratégique, définition de la vision et de la feuille de route RH, en tenant compte des spécificités statutaires, réglementaires et budgétaires propres à la sphère publique.
* Modernisation et digitalisation de la fonction RH publique : évaluation de la maturité digitale, définition des processus cibles et des nouveaux modes de fonctionnement, assistance au déploiement d'outils SIRH (notamment les solutions interministérielles ou sectorielles), accompagnement des agents et des équipes RH dans l'appropriation de ces outils.
* Transformation managériale et conduite du changement : conception et déploiement de stratégies de changement centrées sur l'expérience agent, Accompagnement des encadrants publics dans l'évolution de leurs postures et pratiques (management hybride, management par la confiance, culture du feedback, responsabilisation des équipes), etc.
* Conseil RH sur des problématiques spécifiques au secteur public : GPEEC, optimisation des processus RH, conformité réglementaire, attractivité et fidélisation des agents, politique de mobilité, égalité professionnelle, ou encore anticipation des impacts de l'IA sur les métiers publics.
* Gestion opérationnelle des missions : pilotage d'un périmètre, d'un budget et des ressources affectées, identification et maîtrise des risques, fixation des priorités entre les différentes échéances.
* Contribution au développement de la BU Secteur Public : Identification et qualification d'opportunités commerciales au fil des missions réalisées, en cultivant une posture de conseil de confiance auprès des clients publics, développement et entretien d'un réseau de relations institutionnelles, production de contenus à forte valeur ajoutée (articles, livres blancs, points de vue, retours d'expérience), etc.
* Mentorat et accompagnement de consultants juniors et seniors : partage d'expertise, revue de livrables et contribution à la montée en compétences des équipes.

Le profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme de formation supérieure (École de Commerce, Master 2, Sciences Po ou diplôme d'ingénieur) et justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en transformation RH, conduite du changement ou conseil en ressources humaines, dont une part significative dans le secteur public ou auprès d'acteurs publics.

Vous maîtrisez les dimensions suivantes :

* Compréhension fine de l'environnement institutionnel, statutaire et budgétaire du secteur public (fonction publique d'État, territoriale et/ou hospitalière).
* Connaissance des solutions numériques RH déployées dans le secteur public et compétences avérées en AMOA SIRH : cadrage des besoins, rédaction de cahiers des charges, pilotage de la recette, accompagnement au déploiement et conduite de l'adoption.
* Connaissance des enjeux contemporains de la fonction publique : attractivité, évolution des compétences, expérience agent, nouvelles formes de travail et impacts de l'IA sur les métiers publics.
* Sensibilité commerciale et capacité à identifier des opportunités de développement au sein d'un portefeuille de clients publics.
* Excellentes aptitudes de communication orale et écrite en français (l'anglais est un plus), capacité à embarquer des parties prenantes institutionnelles variées dans des environnements exigeants.
* Esprit analytique et créatif, appétence pour l'innovation et les sujets émergents.