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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

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Développeur Expérimenté H/F Coexya

Lyon - 69
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 5 à 7 ans

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Détail du poste

CONTEXTE

Pour accompagner la croissance de notre entité spécialisée sur les projets de gestion documentaire et de dématérialisation de processus, nous recherchons un développeur expérimenté F/H.

Acteur reconnu dans le domaine de la Gestion Electronique de Documents et dans la dématérialisation des processus, Coexya conçoit, met en oeuvre et intègre pour les grands comptes des solutions innovantes répondant à des enjeux d'intégration, de structuration et de diffusion de l'information.

La compréhension des enjeux client et processus métier font également parties des facteurs clés de succès de tous nos projets.
Exemples de projets de mise en oeuvre :

- Mise en place de l'application documentaire centralisant les documents de sécurité d'un aéroport international
- Gestion des documents contractuels, des factures et des documents RH d'un groupe industriel et de ses filiales
- Gestion de la chaine de dématérialisation des dossiers Sinistres d'une compagnie d'Assurance
- Etude et mission de conseil pour la mise en oeuvre d'un Système d'Archivage Electronique pour le compte d'une grande métropole

CE QUE L'ON VOUS PROPOSE

Au sein d'une équipe d'environ 3 à 4 personnes, vous intervenez sur plusieurs projets simultanément (en moyenne 4 à 5 projets) autour de solutions de workflow, GED, archivage et dématérialisation.

En tant que Développeur F/H, vous participez au développement et à l'évolution des applications, notamment via des approches low code / no code, ainsi qu'à la configuration et au paramétrage des solutions.

Selon vos appétences, vous pourrez également intervenir en amont sur le recueil et l'analyse des besoins métiers.

Vous contribuez également à la montée en compétences des profils plus juniors de l'équipe, dans une logique d'accompagnement quotidien et de partage de bonnes pratiques.

Le profil recherché

CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS

Techniquement ?

- Vous avez au minimum 4 ans d'expérience en développement informatique dans un contexte multi-projets,
- Vous maitrisez le développement Java,
- Vous avez déjà participé à la mise en place de bonnes pratiques au sein d'une équipe et encadrer des développeurs plus juniors,

Idéalement ?

- Vous connaissez les domaines de la GED, l'archivage et la dématérialisation

Et humainement ?
- Vous savez travailler en toute autonomie et apporter des pistes de réflexion nouvelles adaptées aux enjeux clients,
- Vous êtes rigoureux et savez prendre du recul sur la réalisation technique,
- Vous êtes convaincu que le travail d'équipe est une des clefs du succès.

Infos complémentaires

L'ADN de Coexya by Talan
- Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.
- Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).
- Télétravail hybride et horaires flexibles.
- Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.
- Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski...).
- Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.
- 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.

PARCOURS DE RECRUTEMENT
- Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu
- Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste
- Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU

La durée du processus est de 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition (selon vos disponibilités).

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition