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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Product Owner Supply Chain H/F SYD Digital Care

Nantes - 44
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 7 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Quel sera votre poste ?

Lieu : Nantes (44)
Démarrage ASAP (besoin urgent)
Télétravail : 2 jours par semaine
CDI client final (pré-embauche)

Contexte client :

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Product Owner Supply Chain (H/F) afin d'accompagner un de nos clients grand compte.

Vos responsabilités principales sont :

- Participer à la mise en place d'outils informatiques supply chain (WMS, OMS, TMS ...)
- Gérer en direct avec les éditeurs externes
- Recueillir les besoins et rédiger les US
- Prioriser le backlog
- Coordonner les développements en direct avec les développeurs et les équipes métiers
- Participer activement aux rituels Agile Scrum/SAFe et assurer le suivi des projets
- Analyser les performances, assurer un reporting et proposer des améliorations continues
- Contribuer à l'optimisation des processus

Le profil recherché

Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne

De formation supérieure (Bac +5), vous avez au moins 10 ans ans d'expérience en tant que Product Owner ou Chef de projet (ou poste similaire).

Vous avez obligatoirement une expertise dans le domaine logistique/supply chain.

Vous avez un vernis technique et maîtrisez les requêtes SQL, la lecture des logs, BDD et postman.

Le process de recrutement avec la team RH

- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL (Wendy, Valentin)
- Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Mandy
- Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client.
- Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant.

La vie chez SYD

- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus

- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés