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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable Comptabilité et Commercialisation H/F à Saint-Ouen-l'Aumône est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heure

Salaire brut estimé

46 500 € / an 3 875 € / mois 25,55 € / heure

Salaire brut max

50 000 € / an 4 167 € / mois 27,47 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Responsable Comptabilité et Commercialisation H/F DEPARTEMENT DU VAL D'OISE

Saint-Ouen-l'Aumône - 95
CDI
Bac
Service public des collectivités territoriales
Exp. 1 à 2 ans

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Détail du poste

Sous la responsabilité de l'administratrice de l'Abbaye de Maubuisson et à partir des orientations départementales et du projet du site, la responsable comptabilité et commercialisation est responsable de la gestion comptable de l'Abbaye de Maubuisson, de la commercialisation des produits proposés à la vente au public (privatisation des lieux, café fleuri et boutique...).
A ce titre, elle est mandataire sous régisseur de recettes et est assistée par des mandataires simples. Elle est également régisseur titulaire d'avance. Elle encadre la cellule accueil. Le pôle accueil a également un lien hiérarchique fonctionnel avec la responsable des publics pour permettre une coordination optimale pour l'accueil des publics
- Assure la gestion comptable de l'abbaye (exécution budgétaire dépenses et recettes, engagement de +/- 320 liquidations), création des bons de commande, participation aux étapes budgétaires, gestion des régies de recettes et de dépenses)

- Pilote la régie d'avance en tant que régisseur titulaire et la régie de recettes en tant que sous régisseur mandataire

- Pilote la dynamique de l'activité commerciale de l'abbaye (interlocuteur unique de la paierie départementale,
responsable du compte DFT, supervise et contractualise les réservations et privatisation, pilote le COPIL « Boutique », et supervise la gestion des stocks)

- Encadre le pôle accueil et prestataires associés (gestion des plannings, des indemnités et des tableaux de
suivi et statistiques, gestion du logiciel de caisse et billeterie)

- Assure le suivi administratif du service (suivi courrier dans ELISE, accueil téléphonique, encadrement ponctuel
des stagiaires, relectures des publications et rapports)

Présence souhaitée certains week-ends et en soirée (présence en lien avec l'événementiel organisé sur le site).
Permis B souhaité.
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

Le profil recherché

Technique :
- Maitriser la chaine comptable publique (M57)
- Manager une équipe de terrain et planifier leur activité
- Faire preuve de capacité rédactionnelle ; Prendre des notes et rédiger un compte-rendu
- Savoir utiliser les outils bureautiques (suite office, standard téléphonique, photocopieur, ...) et les logiciels de gestion financière ou comptable (Grand Angle et Oxygéno)
- Maîtriser les procédures administratives et comptables
Relationnel :
- Capacité managériale
- Travail en équipe
- Bon relationnel, sens de l'accueil et de l'écoute
- Disponibilité et ponctualité
- Rigueur, motivation, dynamisme
Connaissances :
- Connaissances générales en finances publiques et comptabilité
- Organisation administrative d'un service, instances de décision
- Principes de base sur la gestion du temps et gestion d'agenda
- Techniques de rédaction (note de synthèse, résumé, rapport)
- Accueillir et communiquer avec des interlocuteurs variés
- Goût et intérêt pour la culture
Niveau de formation générale ou titre professionnel requis :
Formation de niveau IV, avec une expérience de gestionnaire administrative et comptable d'une collectivité publique territoriale ou une autre fonction publique.

Les avantages

50 jours de congés annuels (55 jours pour les travailleurs sociaux)
Remboursement du « Pass Navigo » à hauteur de 75 %
Titres restaurants ou restaurant d’entreprise
Participation financière possible à la mutuelle (de 35 € à 65 €)
Des avantages et prestations sociales : billetterie, culture, …

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Si votre candidature est retenue, pré-entretien téléphonique avec proposition d'entretien
1er entretien visio ou présentiel avec la Direction et Direction RH
Si entretien(s) positif(s), proposition salariale et avantages RH
Envoi d'un mail de recrutement faisant promesse d'embauche