Gestionnaire Paye Ressources Humaines H/F

Burstner sa

Vos compétences professionnelles :
Maîtrise de la gestion des ressources humaines
Maîtrise des outils informatiques
Capacité à analyser, synthétiser
Capacité rédactionnelle
Maîtrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines (GT,
logiciel paie.)
Vos missions principales :
1. Gestion administrative : assure la gestion du personnel et gère l'ensemble des tâches
administratives (de l'entrée jusqu'à la sortie du collaborateur, rédige les contrats de travail, gère
les absences, déclare les AT, fait circuler les informations dans l'entreprise.)
2. Gestion de la paie/GTA : valide les éléments variables de paie, participe à l'établissement des
bulletins de paye, les vérifie, le cas échéant demande les corrections auprès du cabinet, détecte
et corrige les anomalies de pointage, assure la veille paie
Prépare les différents calculs annuels sous le contrôle de son supérieur hiérarchique (13ème
mois, prime d'intéressement...)
3. Développement RH : participe activement au développement des RH et à la mise en oeuvre des
projets, élabore et assure le reporting mensuel, annuel, les rapports sociaux annuels dans les
délais, assure la mise à jour de la BDES, le cas échéant apporte les modifications nécessaires
relatives à l'évolution législative en la matière
4. Gestion du recrutement : participe aux entretiens de recrutement du personnel, aide à la
définition du profil, rédige les annonces, diffuse les offres, trie les CV.
5. Gestion des intérimaires : gère le recrutement des intérimaires, contrôle, et est garant de la
conformité des contrats de missions, périodes de carence, interlocuteur des agences intérim, .
6. Gestion de la formation : assure la formation ou le perfectionnement d'autres salariés, met en
oeuvre le plan de formation, relais et interlocuteur des OPCO, élabore les statistiques annuelles, accompagne les managers dans le choix des formations et des organismes, organise et planifie
les sessions de formation en interne, suit le budget, en cas de dépassement alerte son manager
7. Gestion des relations sociales : organise la mise en place des élections professionnelles, participe
au calcul du score électoral, participe à la rédaction du PV des élections, prépare les supports à
destination des différentes instances, peut assister et intervenir ponctuellement aux réunions
CSE