Les missions du poste
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez le/la référent(e) juridique sur les questions de droit social tout en participant à la gestion opérationnelle des ressources humaines. Vos missions incluront notamment :
- Le conseil et l'accompagnement des managers et de la direction sur les problématiques de droit du travail.
- La gestion et le suivi des procédures disciplinaires et contentieuses.
- La rédaction et la sécurisation des documents juridiques RH (contrats de travail, avenants, notes internes, procédures).
- La veille juridique en droit social et l'adaptation des pratiques internes aux évolutions légales et conventionnelles.
- La participation au dialogue social et à la préparation des réunions avec les représentants du personnel (CSE).
- L'accompagnement des projets RH en veillant au respect du cadre légal.
- La participation à la gestion quotidienne des ressources humaines : suivi administratif du personnel, accompagnement des managers, gestion de situations individuelles et appui aux activités RH opérationnelles.
Le profil recherché
De formation supérieure en droit social ou droit du travail, vous présentez une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.
Vous êtes reconnu pour votre sens de la confidentialité, votre organisation, votre rigueur et votre autonomie. Vous avez un bon relationnel et la capacité de dialoguer avec des interlocuteurs variés. Vous avez une excellente maîtrise du droit du travail et de la réglementation sociale. Vous êtes à l'aise avec les différents outils informatiques.
Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe + mutuelle + 13ème mois + 5% de remise sur vos achats.
Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.
Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
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Groupement Mousquetaires en images
La carte
479 Chemin du Rocher Saint-Jean
83400 Hyères
Publiée le 05/04/2026 - Réf : REF54534X
