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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

ESN

Cette offre est publiée par une ESN. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel elle recrute.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Chef de Projet Infra H/F Scalian

Lorient - 56
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 7 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Description Du Poste

- Lieu : Lorient - Pas de télétravail
- Type de contrat : CDI
- Rémunération : 45-50kK€
- Démarrage : Immédiatement
- Expérience requise : A partir de 5 ans
- Contexte défense : Nationalité française absolument obligatoire

Contexte

Nous accompagnons notre client, spécialisé dans l'industrie navale, dans ses projets, et recherchons un(e) Chef de Projet infrastructure IT F/H. Vous intégrerez une équipe en place et pilotez les projets suivants :

Missions :

- Piloter des projets d'évolution et de transformation d'infrastructure orienté poste de Travail (Windows 11, Impression, Messagerie, ...)
- Analyser les besoins métiers & techniques, et rédiger les cahiers des charges
- Coordonner les équipes internes et les prestataires externes
- Assurer le suivi budgétaire, le respect des délais et des engagements de qualité
- Conduire les comités projets et produire les reportings d'avancement
- Garantir la documentation technique et la conformité des déploiements
- Accompagner les équipes d'exploitation lors des mises en production

Le profil recherché

Qualifications

- Très bonnes compétences en gestion de projet (planification, suivi budgétaire, reporting, gestion des risques...)
- Gouvernance & reporting
- Esprit de synthèse

Infos complémentaires

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

- Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
- Tickets restaurants
- Mutuelle Groupe et prévoyance
- Primes vacances
- Accord de participation
- Dispositifs épargne salariale et retraite
- Compte épargne temps
- Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
- Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
- Programme cooptation et apport d'affaires (prime de 1000 à 1500€ brut)
- Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux, ...)

Notre processus de recrutement
Pour mieux faire connaissance et vous accompagner tout au long de votre parcours, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
- Un premier échange téléphonique afin de découvrir votre parcours et vos motivations avec notre chargée de recrutement Maylis Monnet #LI-MM7.
- Un entretien en visioconférence ou en présentiel avec notre chargée de recrutement et votre futur Business Manager pour approfondir votre projet professionnel.
- Une rencontre avec notre client, afin de valider ensemble l'adéquation entre vos attentes et les besoins du poste