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Animateur Qualité & Méthodes H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Nanterre - 92
CDI
Bac +2
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 5 ans min.

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Les missions du poste

Mission générale : Rattaché au Directeur Général ou RQSE, il participe à l'élaboration de la politique qualité et déploie sa mise en oeuvre au sein des différentes activités de l'entreprise.
Principales Missions :
Organiser et maintenir le système de management de la qualité et superviser sa déclinaison à tous les niveaux de l'entreprise S'assurer de la conformité avec la norme iso 9001 et piloter les audits de certification Harmoniser les process internes Identifier et analyser les problèmes qualité et proposer des actions correctives Mettre en uvre les indicateurs de performance et de suivi et rend compte aux chefs d'entreprise Définir et mettre en oeuvre le plan de communication sur la politique et le programme qualité Assurer la bonne compréhension et l'application des procédures et démarches qualité à travers les formations et l'assistance méthodologique Promouvoir les plans d'amélioration de la performance, la culture d'amélioration continue et les meilleurs pratiques auprès des collaborateurs Améliorer et faire évoluer les outils de gestion de la qualité (système documentaire, indicateurs...) Organiser et superviser des audits qualité internes et externes Assurer la veille normative et réglementaire sur son périmètre

Le profil recherché

Profil :
De formation Bac +2 ou équivalent, avec 5 ans d'expérience sur une fonction similaire, dans le domaine de l'électricité ou Travaux Publics
Dynamique et organisé(e), vous souhaitez rejoindre entreprise familiale au sein d'un groupe indépendant ? Cette offre est faite pour vous !

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.