Les missions du poste
L'ESSIP 94 (Equipe mobile Spécialisée de Soins Infirmiers Précarité), dont les locaux sont situés à Créteil (94000), est un dispositif médico-social qui assure la prise en charge des soins infirmiers, d'hygiène et de confort de personnes en situation de précarité, résidant principalement dans des structures d'hébergement ou à la rue.
Elle intervient uniquement sur prescription médicale sur l'ensemble du territoire du Val de Marne, et vient compléter l'ensemble des dispositifs, établissements et services du territoire visant à améliorer l'accès aux soins et le parcours de santé des personnes en grande exclusion sociale.
MISSIONS :
Assister et aider les infirmiers dans la prise en charge des usagers et l'administration des soins.
Activités principales socle du poste :
1) Participation aux soins :
- Sous la responsabilité des infirmiers, mise en oeuvre des réponses apportées aux besoins des usagers, en termes de soins primaires (hygiène, relationnel et confort).
- Participation à la distribution des traitements, sous la responsabilité des infirmiers, telle que prévu par la circulaire DGS du 04 juin 1999
2) Collaboration à la prise en charge des patients
- Participation à l'accueil et à l'évaluation des usagers et à l'élaboration des projets de soins
- Application stricte des normes et procédures
3) Travail d'équipe
- Collaboration et participation aux actions de prévention
- Participation à la réactualisation des procédures pour l'application des normes d'hygiène et de sécurité
- Participation aux réunions
- Transmission directe des informations auprès des équipes de relève et via les documents prévus à cet effet
Le profil recherché
Compétences :
1) Savoir-faire :
- Rechercher des solutions pertinentes aux problèmes posés
- Formuler des propositions pour élaborer les projets de soins
- Participer à un débat et l'animer
- Appliquer les procédures et normes en vigueur
- Evaluer les besoins des usagers
2) Connaissances :
- Diplôme d'Aide Soignant
- Connaissance des pathologies prises en charge au sein de l'établissement, à acquérir durant la période d'intégration.
3) Compétences professionnelles :
- Travail d'équipe
- Organisation
- Rigueur
- Ouverture d'esprit
- Sang froid
- Précision
- Disponibilité
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Dépôt de la candidature puis étude par le manager
-
Pré-sélection par le manager et qualification téléphonique
-
Entretien avec le manager et potentiellement les membres de l'équipe
-
Publiée le 04/04/2026 - Réf : 2026-32579
