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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Evaluateur Apa - Conseiller en Gérontologie H/F à Cergy est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

24 800 € / an 2 067 € / mois 13,63 € / heure

Salaire brut max

30 900 € / an 2 575 € / mois 16,98 € / heure

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Evaluateur Apa - Conseiller en Gérontologie H/F DEPARTEMENT DU VAL D'OISE

Cergy - 95
CDD
Télétravail partiel
12 mois
Bac
Service public des collectivités territoriales
Exp. 1 à 2 ans

Lire dans l'app

Détail du poste

L'évaluateur APA évalue les besoins nécessaires au maintien à domicile des personnes âgées bénéficiaires de l'APA, à partir du référentiel d'évaluation multidimensionnel national en effectuant, si nécessaire, une actualisation du girage de la personne âgée.
Il accompagne si besoin l'usager pour la mise en place des aides et suit les situations de vulnérabilité, en lien avec les partenaires. L'évaluateur APA participe à l'animation du réseau de partenaires locaux.
Basé à Cergy, ce poste a la particularité d'être « volant » afin de venir en renfort des équipes médico-sociales de l'APA réparties sur 5 territoires d'implantation, en fonction des priorités d'intervention posées par le service.
· Evalue la situation et les besoins de la personne âgée et de ses proches aidants pour élaborer un plan d'aide personnalisé, à partir du référentiel d'évaluation multidimensionnelle national
· Informe et oriente les usagers, leur famille et les partenaires le cas échéant
· Lorsque nécessaire, coordonne et met en place les aides nécessaires au maintien à domicile,
· en lien avec les partenaires et l'équipe administrative
· Evalue et assure un suivi des bénéficiaires de l'APA en situation de maltraitance et/ou de vulnérabilité
· Participe au développement du réseau gérontologique

CDD 1 an
Permis B, véhicule personnel si pas véhicule de service disponible, car déplacements et visites à domicile auprès du public APAD sur l'ensemble du Val d'Oise
Télétravail possible 1 jour par semaine

Le profil recherché

Compétences requises :
Technique :
· Maîtriser les techniques d'entretien (écoute, entretien, négociation) et d'évaluation
· Posséder les capacités rédactionnelles nécessaires à la rédaction de rapports sociaux
· Maîtriser les outils informatiques de communication (Outlook, Mosaik), les outils bureautiques (Word, Excel), le progiciel de gestion des prestations (SOLIS), l'outil nomade (SOLIS Mobilité) et la GED Multigest
· Maîtriser les variables de la grille AGGIR
· Savoir repérer et évaluer les situations de vulnérabilité/maltraitance
Savoir faire relationnel :
· Savoir établir une relation d'aide avec la personne âgée et sa famille
· Posséder une grande capacité d'écoute
· Respecter le secret professionnel
· Avoir le sens du travail en équipe et en partenariat
· Etre autonome, méthodique et rigoureux
Connaissances :
· Connaître les dispositifs d'aides en faveur des personnes âgées gérés par le Département ou ses partenaires
· Connaître les processus physiques et physiologiques du vieillissement et de leurs impacts sur la dépendance
· Connaître la grille AGGIR
· Connaître les facteurs de vulnérabilité, les différents types de maltraitance et les mesures de protection

Profil :
Diplôme d'Etat d'infirmier
Ce poste est ouvert aux diplômés d'Etat d'infirmiers ou ou Diplôme d'Etat de travailleur social

Les avantages

50 jours de congés annuels (55 jours pour les travailleurs sociaux)
Remboursement du « Pass Navigo » à hauteur de 75 %
Titres restaurants ou restaurant d’entreprise
Participation financière possible à la mutuelle (de 35 € à 65 €)
Des avantages et prestations sociales : billetterie, culture, …

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Si votre candidature est retenue, pré-entretien téléphonique avec proposition d'entretien
1er entretien visio ou présentiel avec la Direction et Direction RH
Si entretien(s) positif(s), proposition salariale et avantages RH
Envoi d'un mail de recrutement faisant promesse d'embauche