Adjoint Responsable Comptable H/F

Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recrutons un(e) Adjoint(e) Responsable Comptable afin d'assurer une transition progressive et une transmission structurée des missions.

Dans un premier temps, vous serez recruté(e) en qualité de Adjoint(e) Responsable Comptable, avec pour objectif de vous approprier l'ensemble des process, outils et spécificités de l'organisation. Vous bénéficierez d'un accompagnement permettant une montée en compétences progressive et une prise en main sécurisée du poste.

À l'issue d'une période d'environ 12 mois, et selon votre évolution, le poste a vocation à évoluer vers une fonction de Responsable Administratif et Financier, avec un élargissement du périmètre et des responsabilités stratégiques.

Vos missions :

Pilotage et supervision de la comptabilité

- Assurer la tenue et la supervision de la comptabilité générale et analytique jusqu'à l'établissement du bilan
- Contrôler la bonne saisie des opérations comptables et garantir la fiabilité des données financières
- Superviser les opérations de clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Préparer et coordonner les arrêtés des comptes
- Participer à l'élaboration des liasses fiscales et aux relations avec les commissaires aux comptes ou cabinets externes

Analyse financière et contrôle de gestion

- Participer activement au contrôle de gestion et au suivi de la performance financière
- Produire et analyser les états de gestion
- Consolider les résultats
- Élaborer, suivre et analyser les tableaux de bord financiers
- Accompagner l'exploitation dans la préparation des budgets
- Identifier et analyser les risques et opportunités financiers

Conformité et application des procédures

- Veiller au respect de la réglementation comptable, fiscale et sociale en vigueur
- Veiller au respect de la bonne application de la réglementation et des procédures Groupe
- Assurer une veille réglementaire et adapter les pratiques si nécessaire

Management d'équipe

- Encadrer, animer et coordonner l'équipe administrative et comptable
- Organiser la répartition des tâches et prioriser les activités
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs
- Évaluer les performances et proposer des axes d'évolution
- Instaurer un climat de travail collaboratif et constructif