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Chargé de Développement RH - Stage H/F METRO France

Anglet - 64
Stage
Bac +5
Distribution • Commerce de gros
Exp. - 1 an

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Les missions du poste

Sous la responsabilité du Responsable RH du Bassin Pyrénées Atlantiques, vous mettrez en application la stratégie RH dans les points de vente de Anglet, Pau et Tarbes. En véritable Business Partner, vos principales missions seront :

- Recrutement & Attractivité : Vous prendrez en charge les besoins en recrutement des collaborateurs des points de vente en lien avec le RRH bassin. Vous proposerez des stratégies de recrutement adaptées aux spécificités locales, en diversifiant les moyens de communication. Vous contribuerez à l'attractivité de l'entreprise par des communications externes sur les réseaux sociaux type LinkedIn.

- Expérience collaborateurs : Vous serez garant de la mise en oeuvre de la politique d'intégration

- Communication interne : Vous pilotez la communication interne organiser des évènements sociaux en partenariat avec les CODIR ainsi que sur des évènement QVT.

- Mobilité et talents : Vous serez garant de la mise en oeuvre de la politique mobilité et talents en accompagnant les CODIRS. Vous mettrez en oeuvre les actions nécessaires aux évolutions et accompagnerez les collaborateurs dans leur projet professionnel. Vous suivrez les alternants et stagiaires.

- Formation : Vous consoliderez les besoins de formations et construirez le plan de formation. Vous serez garant du déploiement et du suivi de ce plan. Vous développerez des partenariats avec des organismes locaux.

- Représentation et coopération : Vous participerez à la construction d'un réseau de partenaires, en lien avec le/la chargé(e) de recrutement régional (Pôle Emploi, missions locales, écoles, acteurs locaux, salons...).

Le profil recherché

Qualifications

- Votre aisance relationnelle et votre sens de la communication, votre sens du service, votre agilité et votre rigueur.
- Votre capacité à travailler en autonomie et à distance, dans un environnement multisite
- Votre maitrise du Pack office et votre appétence dans le domaine digital

Informations supplémentaires

Pourquoi nous CHOISIR ?

- Un plan d'intégration complet, une formation continue, un accompagnement au quotidien et des possibilités d'évolution internes
- Un statut agent de maitrise, un package salarial avantageux : rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation
- Des avantages sociaux : mutuelle + remise sur les achats

Nous avons une ambition forte : relier nos producteurs à nos restaurateurs et contribuer à concocter avec passion, ce que sera la restauration de demain. Nous le ferons avec vous. Avec votre enthousiasme, avec votre goût d'agir et avec votre esprit coopératif.

Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez https://recrutement.metro.fr/

Les avantages

Remise sur achats 15%
13ème mois
Primes individuelles sur résultats, prime/congés ancienneté, RTT
Avantages oeuvres sociales
Intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise
En cas de maladie : complément de salaire et subrogation, mutuelle
Coffre-fort électronique, bilan social individuel
Parking gratuit à proximité
Entretien de compétences et performances, formations
Gestion des talents et de la mobilité
2 jours de télétravail par semaine pour les métiers éligibles
Congé paternité subrogé
Aides financières pour les personnes en situation de vulnérabilité
Dispositif de lutte contre les violences intrafamiliales
Places en crèche
Accompagnement spécifique pour les séniors
Plateformes activités sportives, de partage des bonnes pratiques
Programme d’innovation interne en faveur de la créativité
Organisation de conférences & workshops, tournoi national de bowling
Congés menstruels, pour la santé des femmes au travail sur certificat

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat et le recruteur)
Entretien physique avec le Directeur du site (Resp. RH ou Manager du site)
Entretien de validation avec le N+2 suivant les postes