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Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable du Pôle Stratégie et Achat Responsable H/F à Cergy est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
60 000 € / an 5 000 € / mois 32,97 € / heureSalaire brut estimé
85 000 € / an 7 083 € / mois 46,70 € / heureSalaire brut max
115 000 € / an 9 583 € / mois 63,19 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Responsable du Pôle Stratégie et Achat Responsable H/F DEPARTEMENT DU VAL D'OISE
- Cergy - 95
- CDI
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 à 7 ans
Détail du poste
Le Responsable du Pôle Stratégie et Achat Responsable définit et met en oeuvre une politique d'achat notamment au travers de la déclinaison des objectifs et le déploiement des actions du Schéma de Promotion de l'Achat Socialement et Ecologiquement Responsable (SPASER) de l'institution.
Evaluer les achats de la Collectivité
· Piloter l'état des lieux des achats du Département avec l'établissement d'une cartographie des achats ;
· Effectuer un bilan des marchés publics ciblés à renouveler et à regrouper ;
· Préconiser des évolutions des marchés publics à relancer (dont critères).
Piloter la démarche de structuration de la fonction Achat au sein de la Collectivité
· Elaborer une stratégie d'achat alliant sécurité juridique et performance économique : décliner les enjeux stratégiques, définir des critères de performance, fixer des objectifs opérationnels ;
· Orienter les actions via le logiciel Sis-marchés (rédaction des marchés) ;
· Animer un réseau d'acheteurs interne + partenaires et le doter d'outils ;
· Réaliser des webinaires pour le réseau acheteurs ;
· Identifier et participer à la mise en oeuvre de pratiques d'achats innovantes.
Piloter la démarche d'achats responsables au sein de la Collectivité
· Promouvoir la déclinaison des actions du Schéma de Promotion de l'Achat Socialement et Ecologiquement Responsable (SPASER) dans ses 4 axes et piloter la production d'indicateurs périodiques ;
· Etre force de proposition pour faire évoluer les marchés publics à lancer dans le sens de l'intégration d'objectifs de développement durable en relation avec les directions opérationnelles et le Service de la commande publique (Direction des Services Juridiques)
Missions d'encadrement :
· Organiser et répartir les activités du Pôle ;
· Conseiller, animer l'équipe ;
· Participer aux recrutements ;
· Procéder aux entretiens professionnels ;
· Participer à la formation de l'équipe.
Niveau Bac +4/+5 ou équivalent (droit public privilégié) - Expérience similaire souhaitée
Déplacements occasionnels
Permis de conduire B
Le profil recherché
Technique :
o Avoir des compétences en management (orienter l'action du Pôle en assignant des objectifs, animer une équipe, gestion des conflits, assurer une juste délégation, contrôler et évaluer les résultats individuels et collectifs)
o Compétences en pilotage de projets
o Créer des outils d'aide à la décision (tableaux et notes de synthèse)
Relationnel :
o Autonomie et rigueur : savoir être force de proposition
o Sens de l'organisation et des responsabilités : garantir la production finalisée des dossiers confiés, dans les délais impartis
o Gestion des urgences et des priorités
o Capacité à mener plusieurs dossiers de front
o Sens du travail en équipe et en transversalité : partager les informations, identifier les coopérations transversales nécessaires et savoir les mettre en oeuvre
o Faire preuve de discernement dans les démarches et être capable de tenir des positions, savoir remonter les difficultés à la hiérarchie
o Pédagogie et pragmatisme à l'attention des agents et des directions métiers
o Sens de la confidentialité
Connaissances :
o Connaissances de l'environnement territorial et plus particulièrement du processus décisionnaire (assemblées délibérantes, Commission d'Appel d'Offres...)
o Connaissances des techniques d'achat et des règles de la commande publique
Les avantages
- 50 jours de congés annuels (55 jours pour les travailleurs sociaux)
- Remboursement du « Pass Navigo » à hauteur de 75 %
- Titres restaurants ou restaurant d’entreprise
- Participation financière possible à la mutuelle (de 35 € à 65 €)
- Des avantages et prestations sociales : billetterie, culture, …
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Si votre candidature est retenue, pré-entretien téléphonique avec proposition d'entretien
-
1er entretien visio ou présentiel avec la Direction et Direction RH
-
Si entretien(s) positif(s), proposition salariale et avantages RH
-
Envoi d'un mail de recrutement faisant promesse d'embauche
-
DEPARTEMENT DU VAL D'OISE en images
Publiée le 03/03/2026 - Réf : 103964-2435670
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Responsable du Pôle Stratégie et Achat Responsable H/F
- Cergy - 95
- CDI
Pour les postes éligibles :
Télétravail partiel
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