Les missions du poste
Les missions principales :
- En matière de formation
· Assurer le suivi administratif de la formation au niveau national : assurer les relations avec les OPCO, saisir des demandes de prises en charge, les demandes de remboursements et suivre les remboursements.
· Enregistrer les contrats d'alternance (apprentissage et professionnalisation) auprès des OPCO et suivre les remboursements.
· Informer, conseiller et accompagner les référents RH sur l'optimisation des financement de leur Plan de Développement des Compétences et sur les différents dispositifs de formation (CPF, bilan de compétences, VAE, CPF de transition professionnelle, etc.).
· Accompagner les référents RH sur les applications métiers RH (Talentsoft) : prise en main, saisie et dépannage.
· Préparer les bilans formation et participer aux réunions de la commission formation pour les 2 CSE.
· Assurer l'organisation de certaines formations pilotées au niveau national.
- Missions transverses développement RH :
· Participer à l'animation de la communauté des référents RH en établissement.
· Préparer les reportings Groupe et les réponses aux enquêtes
· Participer à des dossiers ponctuels développement RH.
Le profil recherché
Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.
Minimum 3 ans d'expérience, profil Bac +3
Savoir-faire :
· Bonne connaissance des dispositifs de formation, notamment l'alternance
· Maîtrise des outils bureautiques
· Bonne expression écrite et orale
Savoir être :
· Bon relationnel, sens de la communication et pédagogie
· Organisation, rigueur et dynamisme
· Curiosité et esprit d'initiative
· Sens du service
· Discrétion
MGEN entretient une politique rigoureuse en matière de protection des données et de sécurité de l'information. En tant que futur collaborateur vous serez partie prenante de la bonne application de cette politique
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Processus incluant un entretien avec un opérationnel et un membre RH
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Selon les postes, un entretien avec une personne de l'équipe ou d'une équipe transverse
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Test de personnalité possible selon le poste
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Onboarding digitalisé
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MGEN en images
Publiée le 03/04/2026 - Réf : 2026-5168
