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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Développeur Backend H/F Hellowork group

Rennes - 35
CDI
Télétravail partiel
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Média • Internet • Communication
Exp. 3 à 5 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Chez Hellowork, nous construisons des produits qui facilitent le recrutement pour des milliers d'entreprises. L'un de ces produits clés, Application Factory (ATS Connect), assure la circulation fluide des candidatures entre nos plateformes et les systèmes de suivi (ATS) de nos clients.

Nous recherchons aujourd'hui un développeur backend pour rejoindre cette équipe technique stratégique, à la croisée des chemins entre les enjeux produit, la fiabilité système et l'intégration de partenaires.

Application Factory est une API unifiée qui connecte l'ensemble des logiciels emploi du groupe aux ATS.

Sa mission : garantir que chaque candidature arrive à bon port et que son suivi soit assuré. Cela demande un haut niveau d'exigence en termes de performance, de résilience et de qualité de code.

Tes missions :

- Tu participeras à la conception, au développement et à l'amélioration continue d'un produit.
- Tu développeras des services backend robustes, évolutifs, capables de traiter un grand volume de candidatures, de gérer des erreurs intelligemment (rejeu automatique ou manuel), et d'assurer un taux de délivrabilité proche des 100 %.
- Tu prendras part aux réflexions d'architecture, aux choix techniques, à la discovery produit
- Tu contribueras à construire des connecteurs vers les ATS dans des délais courts (souvent moins de 3 semaines), avec un haut niveau de documentation et de fiabilité.

Notre environnement technique :

Notre stack principale repose sur C#, avec un peu de Node.js côté API.

Nous hébergeons nos services sur Azure, orchestrés via Kubernetes, et utilisons MongoDB et Azure pour la gestion des données.

Les pipelines sont gérés via GitLab CI, et le monitoring est assuré avec Grafana et Prometheus.

Le profil recherché

Nous recherchons un développeur backend avec 3 à 5 ans d'expérience, maîtrisant C# ou disposant d'une solide base en Java et l'envie de monter en compétence sur C#.

Vous avez une bonne compréhension des architectures d'API résilientes, orientées services, et êtes sensible aux enjeux de fiabilité, de performance et de monitoring.

Curieux et débrouillard, vous savez explorer par vous-même, expérimenter et trouver des solutions.

Infos complémentaires

Et maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :

Un package total compris entre 41k et 53k découpé de la façon suivante :

- Une rémunération fixe comprise entre 36k et 48k
- Une participation aux bénéfices (montant moyen versé chaque année jusqu'à présent 5000€).
- Une prime vacances (montant versé en 2025 : 400€)

Mais Hellowork c'est aussi ça :

- Un séminaire organisé tous les ans sur les pistes de ski ou au soleil !
- Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime...on vous expliquera !
- La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)
- 2 jours de télétravail par semaine
- 11 RTT, tickets resto, mutuelle...
- Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)

Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace...

Notre promesse ? Le process de recrutement est le reflet de l'entreprise : transparent, exhaustif avec une prise de décision rapide.
- Ton CV est retenu : Thomas, Chargé de Recrutement te contactera pour un premier échange téléphonique
- Rencontre avec Antoine, Head of Engineering manager et Thomas en entretien.
- On poursuit le process à travers un test technique pour mesurer tes compétences techniques !
- Dernière étape avec Juliette, RRH, François-Xavier Head of Product et Olivier CTO.
- Tu as un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Echange téléphonique de 30min avec un Talent Acquisition d'Hellowork group
1er entretien en visio ou sur site avec notre Talent Acquisition et votre futur.e manager
Test technique ou cas pratique, suivi d'un debrief avec des membres de votre future équipe
Dernier entretien en visio ou sur site avec votre future RRH et le Directeur d'Activité