Juriste en Droit Social H/F Mercato de l'emploi

Au sein d'un groupe aussi prestigieux qu'AURIGE, le rôle de Juriste en droit social (H/F) est stratégique pour sécuriser l'ensemble des pratiques sociales et accompagner la Direction ainsi que les équipes opérationnelles dans la maîtrise des enjeux juridiques et sociaux du Groupe.

Véritable partenaire interne, vous intervenez en conseil et en appui opérationnel sur l'ensemble des problématiques individuelles et collectives, en veillant à la conformité et à la performance des dispositifs mis en oeuvre.

VOS MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

1. Pilotage et suivi des dossiers sociaux

- Mettre en oeuvre et suivre l'ensemble des procédures sociales, de l'embauche au départ des collaborateurs.

- Assister les opérationnels dans leurs démarches sociales : rédaction de courriers, contrats, avenants, notes et conseil dans l'exécution des marchés.

- Préparer et organiser les réunions avec les instances représentatives du personnel, rédiger certaines résolutions et valider les comptes rendus.

- Répondre aux demandes internes des directions, services et agences en matière de droit social.

2. Gestion des contentieux et relations externes

- Traiter les précontentieux et contentieux prud'homaux : analyse des dossiers, transmission aux conseils externes et élaboration de stratégies adaptées.

- Gérer la relation avec les avocats intervenant pour l'entreprise et suivre l'évolution des dossiers.

- Participer activement aux travaux collaboratifs de la Direction juridique & Conformité : digitalisation, innovation, création et mise à jour d'outils juridiques.

3. Conseil et accompagnement stratégique

- Accompagner les différents services dans l'application et l'exécution du droit du travail et de la convention collective du BTP.

- Proposer et conseiller sur les solutions les plus adaptées aux situations individuelles et collectives.

- Contrôler la bonne application de la réglementation et recommander, si nécessaire, des mesures correctives.

- Participer et suivre, avec la Responsable, les dossiers transverses liés aux problématiques RH et institutionnelles : AGEFIPH, plan égalité hommes femmes, élections, renouvellement du CSE...

4. Veille et expertise juridique

- Assurer une veille juridique constante.

- Réaliser des études et analyses sur les évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles impactant le Groupe.

- Communiquer de manière formelle et institutionnelle sur les changements ayant un impact en matière de droit social.

- Participer aux actions de sensibilisation et de formation interne, et diffuser les bonnes pratiques.