Les missions du poste

Votre future équipe :

Sous la responsabilité de Christophe, Responsable d'activité, rejoignez les équipes chargées de nos activités au sein d'un grand acteur national pour contribuer au projet de rénovation des infrastructures des bâtiments industriels.

Parce que vous avez la technique de la fibre, vos missions consistentront à :

Concevoir et ajuster des plans variés, allant des infrastructures aux réseaux techniques, en utilisant AutoCAD.

Effectuer des relevés et créer des modèles 2D de locaux et de bâtiments.

Assurer la cohérence des synthèses entre les différents corps d'Etat en 3D grâce à REVIT/RECAP/NAVISWORKS.

Rédiger des rapports synthétiques par bâtiment, tout en archivant les plans dans le référentiel du client.

Contrôler et intégrer les Dossiers des Ouvrages Exécutés (DOE) des entreprises de réalisation.

Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?

Assystem dispose de plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire. Nous sommes dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.

Des formations tout au long de votre parcours.

De nombreuses opportunités de carrière : 70% de nos managers sont issus de la promotion interne.

Le profil recherché

Vous êtes issue(e) d'une formation Bac +2/3 dans le domaine du bâtiment et possédez une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire.

- Vous maîtrisez AUTOCAD
- Vous avez une expertise en modélisation 2D

Nous attendons votre candidature avec impatience !

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration