3890 - Assistant Familial H/F Croix-Rouge française

Si vous avez le sens de la patiente, la générosité, sens de l'écoute,pédagogue, vous pouvez communiquer avec l'enfant, le mettre à l'aise et l'accompagner et l'aider dans son quotidien, alors ce métier est fait pour vous !

Rejoignez-nous

Les missions générales du COPEP sont d'offrir un environnement sécurisant et épanouissant aux enfants accueillis et de maintenir le lien avec la famille d'origine en soutenant les parents dans l'exercice de leur autorité parentale. Ainsi, le SPFS prend en charge l'enfant dans sa globalité en tenant compte de sa personne, de son développement, de son environnement, et en le valorisant.

A partir de l'articulation des services et en s'inscrivant dans un travail en réseau, une approche globale est axée sur :

- une prise en charge et un accompagnement individualisé de chaque enfant ;
- un soutien transversal à la parentalité ;
- une alternance possible en matière d'accueil entre internat et famille d'accueil.

En privilégiant le lien avec les parents, le développement de l'individu est favorisé, y compris pour les enfants en très grande difficulté.

Les enfants sont confiés au COPEP par les services de l'Aide Sociale à l'Enfance du département soit dans le cadre d'un accueil administratif (contrat établi entre la famille et le Conseil Départemental) suivant l'article 221-2 du CASF (Code de l'Action Sociale et des Familles), soit dans le cadre d'une mesure judiciaire (assistance éducative ou ordonnance de placement provisoire) suivant l'article 375 du Code Civil.

Date de prise de poste souhaitée

09/03/2026

Informations pratiques liées au poste

Versement d'une indemnité forfaitaire d'entretien, destinée à couvrir les frais de nourriture, d'hébergement, d'hygiène corporelle, loisirs familiaux, achats et soins ordinaires, tels que définis par la loi du 27 juin 2005 relatives aux assistants familiaux

Versement d'indemnités particulières ou remboursement des frais en tout respect des plafonds fixés liés au quotidien de l'enfant pour l'habillement, la scolarité, les licences d'activités sportives et culturelles et le centre de loisirs

Versement d'une somme dédiée à l'argent de poche de l'enfant

Remboursement des frais liés aux déplacements, hormis les déplacements de proximité de la vie quotidienne de l'enfant

Pour protéger les enfants, ce poste soumis à la réglementation en vigueur nécessite une attestation d'honorabilité (simple et gratuite via https://honorabilite.social.gouv.fr). Rejoignez notre engagement pour un cadre sûr et bienveillant !

Prime de fin d'année : Oui Ségur 1 : Oui

• Entretien d'évaluation annuel digitalisé
• Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
• Accès libre à la plateforme e-learning
• Retraite progressive
• Prime de fin d'année
• Valorisation de l'ancienneté
• Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
• Compte épargne temps (congés et jours de repos)