Alternance Master 2 - Appui Expérimentation & Aide à l'Adoption des Outils IA H/F EDF

Votre profil

Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau Bac +5 (Master 2) en Informatique / Data Science / IA / Innovation / Design avec une forte appétence pour l'IA.
Vous aimez travailler en équipe. Votre motivation et votre rigueur ainsi que votre créativité, votre adaptabilité et votre autonomie sont reconnues.

Vous maîtrisez ou avez déjà pratiqué l'IA générative et/ou l'IA classique, ainsi que des environnements de développement (Python, JSON).

À l'aise dans le travail en équipe, vous savez animer ou contribuer à une communauté, partager vos connaissances avec un public non expert, et vous faites preuve d'autonomie et d'adaptabilité.

Aucune connaissance préalable du secteur énergétique n'est requise.

Diversité et inclusion

La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.

Pourquoi nous rejoindre ?
Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée.
En 2025, 92,4% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025).

Rémunération et avantages

Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :
La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d'une partie de l'abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l'entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d'un versement ou placement sur un plan d'épargne Groupe).
Après une phase d'intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l'autonomie acquise et l'organisation locale de l'équipe et de la Direction.

Processus de recrutement
Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d'issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d'un entretien en présentiel.

• Pour relever des défis à la hauteur de vos ambitions
• Bien-être au travail et votre sécurité font partie de nos priorités
• Equilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
• Un Groupe engagé dans la RSE : mixité, insertion des jeunes, diversité
• La formation pour le développement des compétences accessible à tous
• Une rémunération attractive
• Des compétences reconnues et encouragées
• Changer de métiers, de régions, de domaine en restant dans le Groupe