Monteur Structures Métalliques H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Monteur Structures Métalliques, vous participez activement au montage et à l'assemblage de structures métalliques sur divers sites. En intégrant une équipe dynamique, vous travaillez sur des projets de grande envergure tout en respectant les normes de sécurité et les consignes d'utilisation des équipements. Ce poste nécessite une bonne compréhension des plans et une expertise en travaux de montage à grande hauteur.

Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Assembler et monter des structures métalliques
- Lire et interpréter des plans de montage
- Effectuer le boulonnage et le serrage des assemblages
- Respecter les normes de sécurité et les procédures
- Travailler à grande hauteur avec l'utilisation d'EPI
- Réaliser des opérations de levage et de manutention

- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.