Les missions du poste

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Notre rayon Boucherie est un rayon traditionnel fort, au coeur de la satisfaction client.

Pour accompagner le développement de notre point de vente, nous recherchons un(e) Second(e) Boucher(ère) prêt(e) à s'investir durablement au sein d'une équipe dynamique.

Vos missions au quotidien

Aux côtés du Chef Boucher, vous :

- Réalisez les opérations de découpe, désossage et préparation des viandes
- Garantissez la qualité des produits et le respect des normes d'hygiène (HACCP)
- Assurez la mise en valeur du rayon et contribuez à son attractivité commerciale
- Participez à la gestion des commandes, des stocks et de la démarque
- Encadrez l'équipe en l'absence du responsable et contribuez à la bonne ambiance du rayon

Votre profil

- CAP/BEP Boucherie minimum (BP apprécié)
- Expérience réussie en boucherie traditionnelle ou en GMS
- Maîtrise des techniques de découpe
- Sens du commerce et goût du travail bien fait
- Esprit d'équipe, dynamisme et sens des responsabilités

Ce que nous vous offrons

- CDI - 39h
- Rémunération attractive selon profil
- 13e mois
- Mutuelle + avantages magasin

Vous avez envie de rejoindre un magasin à taille humaine, avec de l'autonomie et de vraies responsabilités ?

Le profil recherché

Votre profil

- CAP/BEP Boucherie minimum (BP apprécié)
- Expérience réussie en boucherie traditionnelle ou en GMS
- Maîtrise des techniques de découpe
- Sens du commerce et goût du travail bien fait
- Esprit d'équipe, dynamisme et sens des responsabilités

Infos complémentaires

Seules les compétences font la différence. Le Groupement Mousquetaires s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l'égalité des opportunités pour chacun(e).

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.