Les missions du poste
Votre future équipe : Dans le cadre du développement de nos activités et rattaché(e) à Gaspard, notre Responsable d'activité, vous intervenez en tant qu'Ingénieur Gestion de Projet - PMO H/F pour notre client spécialisé dans le domaine de la Défense.
Vos missions : Vous êtes acteur(rice) sur un site industriel majeur spécialisé dans la construction de sous-marins et de navires de surface à Cherbourg-en-Cotentin (50) qui joue un rôle crucial dans le développement et la production des navires de défense français. Vous travaillez au coeur des projets.
Au quotidien, vous êtes en charge de :
- Mettre en place l'avancement physique de son périmètre,
- Assurer la mise en place et la tenue à jour des indicateurs et tableaux de bord de pilotage de son périmètre,
- Assurer la maîtrise des risques et opportunités de son périmètre,
- Coordonner les différentes parties prenantes de son périmètre et intervenir dans un rôle d'aide à la décision du chef de programme,
- Faciliter la communication au sein de son périmètre et l'intégration de changements.
Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?
Assystem a une expérience historique dans le management de projets complexes,
Un socle social avantageux : primes vacances, prime de participation et d'intéressement, mutuelle, CSE ...
Un institut de formation dédié au project management : nous rejoindre c'est donc vous former et progresser tout au long de votre carrière,
L'opportunité de travailler sur des projets et des secteurs variés en France et à l'étranger : ferroviaire, défense, aéronautique, pharmaceutique ...
Des opportunités de carrières infinies : 70% de nos managers sont issus de la promotion interne
Le profil recherché
- Vous avez déjà travaillé au moins 5 ans sur un poste de PMO en milieu industriel.
- Moteur, dynamique et bon communicant seront des atouts majeurs pour ce poste.
- Offre d'emploi soumise à une enquête administrative gouvernementale.
Si vous êtes arrivé(e) jusqu'ici, n'hésitez plus, POSTULEZ !
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
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Entretien avec le futur N+1
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Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
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Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
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Onboarding puis suivi de la période d’intégration
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Assystem en images
Publiée le 29/03/2026 - Réf : REF7755A