Directeur·trice des Affaires Juridiques - Conseil Départemental de Guadeloupe H/F

Conseils départementaux

Conseille les élus et services et apporte en amont une expertise juridique dans les domaines variés du droit. Expertise et rédige des actes et contrats complexes. Traite les contentieux en liaison avec les services concernés et les éventuels conseils externes. Assure la veille juridique. Supervise, arbitre, organise les moyens et les ressources de la direction

MISSIONS SPECIFIQUES
Mise en oeuvre, pilotage et évaluation du contrat de performance de la direction Aide à la rédaction d'actes, de contrats et de convention Gestion du contentieux Gestion des contrats d'assurance Contrôle et notification des actes juridiques Organisation des travaux de la Commission Permanente et de l'Assemblée Plénière

MISSIONS COLLECTIVES
Participe à la mise en oeuvre du projet politique de la collectivité

RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Relations avec le Président du Conseil Départemental et les élus Échanges fréquents avec le directeur général des services Relations permanentes avec les encadrants et les collaborateurs de la direction et coordination de leurs activités Échanges fréquents avec les autres services départementaux (et notamment le cabinet de l'exécutif, les finances et les RH) Participation régulière au comité de direction, aux réunions des assemblées et aux commissions internes

RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Interlocuteur des usagers dans le cadre de la concertation et de la communication des actes administratifs Interface privilégiée des acteurs du contrôle de légalité et des juridictions Relations avec d'autres collectivités, les partenaires publics (services de l'Etat, ...) et institutions privées (cabinets conseils, avocats, ...) Représentation de la collectivité auprès des prestataires, des partenaires institutionnels et des autres collectivités Développement et animation de partenariats et de réseaux professionnels

SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Travaille en bureau, déplacements éventuels
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public Pics d'activité liés aux réunions des assemblées et autres instances décisionnelles
Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité
Grande disponibilité
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Encadrement fonctionnel et hiérarchique d'une équipe pluridisciplinaire à effectifs importants
Force de proposition auprès de la direction générale des services