Chargé·e de Développement RH Responsable du Pôle Développement RH H/F

Service Public

Savoirs :

- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche
- Connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique, et des outils de gestion prévisionnelles des métiers et compétences
- Maîtrise des dispositifs de formation continue
- Connaissances numériques : SIRH, Excel TCD, base de données
- Connaissance du marché de l'emploi français
- Connaissance des règles de déontologie encadrant le recrutement dans la fonction publique
- Notions de sociologie des organisations

Savoir-faire :

- Expérience confirmée en management d'équipe
- Expérience confirmée dans le pilotage d'activités et de projets notamment l'élaboration et le suivi d'un plan de développement des compétences dans une logique prospective
- Produire des bilans, indicateurs et analyses d'aide à la décision (RSU, démarches qualité, évaluations
- Structurer et faire évoluer une organisation, à sécuriser les pratiques et à harmoniser les méthodes de travai
- Travailler en transversalit
- Aisance dans la préparation et la présentation de dossiers RH devant des instances de gouvernance

Savoir-être :

- Capacité de décision, d'initiative et d'innovation
- Curiosité intellectuelle
- Appétence pour le travail collaboratif
- Capacité d'écoute
- Respect de la confidentialité
- Méthodique, organisation et rigueur

Conditions de diplômes : Bac +5 en RH, psychologie du travail.

Expérience de 8 à 10 ans en RH et au moins 5 ans en encadrement d'équipe et en pilotage de projets

La Direction des Ressources Humaines couvre l'ensemble des missions, activités et actes qui concernent la gestion des dossiers individuels et collectifs des agents de l'Etablissement, quels que soient leurs statuts. Les activités sont réparties par grands domaines dans des pôles qui couvrent l'entièreté du champ d'action : recrutements, gestion des carrières, GPEEC, formation, accompagnement des parcours, soutien professionnel, personnels en situation de handicap, Qualité de Vie au Travail. Fonction support de l'établissement, la DRH a également en charge le suivi et le pilotage de la masse salariale et des emplois ainsi que le traitement des retraites et des pensions.

Le Pôle Développement RH (PDEVRH) composé de 7 agents (4 catégories A, 2 catégories B et 1 catégorie C) est plus particulièrement investi dans le recrutement, la formation, la GPMC et le conseil en évolution professionnelle.

Il assure la gestion prévisionnelle des compétences des agents de l'université et met en place les plans d'actions qui en découlent : plan de développement des compétences, recrutement des contractuels BIATSS et accompagnement des parcours professionnels.