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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

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Un salaire sur la majorité de nos offres
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L'évolution de votre candidature
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Préparateur de Commandes H/F Barrault

Niort - 79
CDD
3 mois
BEP, CAP
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans

Permis et certifications

CACES chariot élévateur (R489) - 2A
CACES chariot élévateur (R489) - 1A
CACES chariot élévateur (R489) - 3
CACES chariot élévateur (R489) - 1B
CACES chariot élévateur (R489) - 2B

Ces informations ont été extraites par Hellowork et résumées pour vous faciliter la tâche.

Permis et certifications

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CACES chariot élévateur (R489) - 2A
CACES chariot élévateur (R489) - 1A
CACES chariot élévateur (R489) - 3
CACES chariot élévateur (R489) - 1B
CACES chariot élévateur (R489) - 2B

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Les missions du poste

Sous la supervision du Responsable de l'expédition ou de la réception, vous êtes le premier maillon de la chaîne logistique et participez directement à la satisfaction client en vous assurant que les produits demandés soient livrés dans les quantités et les délais requis.

Votre mission consistera notamment à :

- Maîtriser les procédés de manutention sécurisée et les normes d'hygiène,
- Prélever la marchandise dans les rayons en suivant un bon de commande,
- Veiller au bon conditionnement des marchandises envoyées,
- Respecter les consignes en matière de charges de colis à envoyer,
- Participer au stockage des marchandises reçues.

Ce poste requiert de porter des charges lourdes allant jusqu'à 20 kg.

Le profil recherché

Vous êtes rapide et minutieux, ce poste est fait pour vous.

CACES 1-2-3 est un plus.

Infos complémentaires

Ce poste est à pourvoir en CDD dès que possible, avec un package attractif : primes "plateforme" versées tous les 4 mois, prime annuelle, formation interne, mutuelle, comité d'entreprise...

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Collecte et étude des candidatures reçues
Prise de contact avec les candidats sélectionnés, réponse aux candidats non sélectionnés
1ère campagne d’entretien
A la fin de cette campagne : choix du futur collaborateur
Eventuellement : 2e entretien en fonction du poste occupé
Réponse aux candidats non sélectionnés après les entretiens
Préparation de l’arrivée du nouveau collaborateur
Intégration du nouveau collaborateur : présentation, formation….