Mécanicien Avionique B2 - Nîmes H/F Daher

La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l'assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l'installation d'équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant.



Sous la responsabilité du chef du chef d'équipe, vous intégrerez le site de notre client sur Nîmes pour effectuer des opérations de maintenance des installations électriques et électroniques des aéronefs.



Les défis que nous allons relever ensemble :

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Réaliser les opérations de maintenance nécessaires suivant les fiches d'instructions rédigées par le Bureau Technique et en appliquant les règles des documents constructeurs
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Emettre un diagnostic des dysfonctionnements
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Dépanner les systèmes avions et remplacement des pièces et équipements défectueux
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Réaliser le fonctionnement des systèmes par des essais fonctionnels
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Effectuer la traçabilité des opérations effectuées en rédigeant de façon précise les interventions réalisées afin de garantir la qualité du travail
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Vous êtes garant(e) du contrôle et de la qualité des opérations effectuées





Parlons de vous

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Vous possédez impérativement une licence B2 validée et d'une expérience d'au moins 3 ans dans la maintenance électrique d'aéronefs
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Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur des les tâches que vous réalisez et pour votre autonomie sur votre poste



Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages principaux :

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13e mois après un an d'ancienneté
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Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
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Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
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Plan d'épargne entreprise
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Prime d'intéressement et prime de participation
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Couverture frais de santé avantageuse



Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

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L'étude de votre candidature
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Un premier échange téléphonique
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Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
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Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.