Les missions du poste

En véritable acteur(trice) clé de notre politique RH, vous contribuez au développement des compétences et des parcours professionnels. Vos principales responsabilités relèvent de la GEPP et incluent les missions suivantes pour un périmètre dédié :

Le déploiement du plan d'emploi et le suivi des effectifs
L'accompagnement des managers dans la gestion des processus de développement RH et le conseil dans la gestion des situations individuelles
L'accompagnement des collaborateurs dans le développement de leur parcours professionnel (ex : entretiens d'évolution professionnelle)
L'élaboration de tableaux de bord et le suivi d'indicateurs RH
Le recrutement de certaines populations de collaborateurs
L'animation des revues de personnel et le suivi des actions

Le chargé de développement contribue à toutes les thématiques RH de son périmètre.
Une mission de référent sourcing auprès des écoles, au profit de l'ensemble du centre, vous est également confiée.

Participant à la protection nationale, une enquête administrative est réalisée pour tous les salariés du CEA afin d'assurer l'intégrité et la sécurité de lanation.

#LI-RP1

Le profil recherché

Vous êtes titulaire d'une formation Bac +5 (Master RH ou École de commerce) dans le domaine des RH et disposez d'au moins 3 années d'expérience dans le domaine des ressources humaines.

Organisé(e), rigoureux(se), vous possédez une excellente capacité d'analyse et de synthèse, vous êtes doté(e) d'un très bon sens du relationnel et aimez le travail en équipe ?
Cette offre vous intéresse et vous vous reconnaissez dans ce profil ?
Alors rejoignez une entreprise innovante qui façonne la technologie de demain !

Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et tous.