Gestionnaire RH H/F

Service infrastructure de la défense (SID)

La connaissance du ministère des armées, de son organisation et plus particulièrement de l'organisation des RH en son sein serait un atout. Expérience en conseil au commandement et aide à la décision appréciée. Formations : Dispositif de professionnalisation RH interne au SID capitalisant sur les formations disponibles. Académie des RH civiles et outils de gestion RH (SIRH) selon expérience et besoins. SI utilisés : Alliance / SAFIA / Progressio / Estève / Nacre / source Web / Libellus / Démarches simplifiées / Horoquartz / Gaetan / Excel / Word / Outlook Expérience souhaitée dans la gestion administrative des personnels civils.
Savoir-être attendus : rigueur, organisation, méthode, capacités d'analyse et de synthèse.

Le Service d'infrastructure de la défense (SID) est l'organisme interarmées qui soutient l'ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d'énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l'administration et doté d'un réseau sur le territoire national et outre-mer. Au sein du SID ATLANTIQUE, le bureau des ressources humaines régional (BRHR) assure l'administration de 85 personnels militaires et de 571 personnels civils.

Rattaché au pôle gestion administrative, l'agent assure l'administration des personnels civils de l'établissement (portion régionale) et des unités rattachées en lien le cas échéant avec le correspondant RH de l'USID concernée sur un périmètre défini. Sous l'autorité du chef de pôle, le gestionnaire RH garantit le traitement des demandes relatives à la situation individuelle des agents soutenus et contribue au pilotage des campagnes collectives (évaluations, valorisations, décorations, avancements...). L'agent veille tout particulièrement au respect des règles réglementaires, de gestion, des délais et des procédures telles que mises en place au sein de l'établissement ainsi que dans la chaîne fonctionnelle RH du SID et en lien avec le gestionnaire civil. Il propose toutes les simplifications de procédures et processus pertinents et assure un suivi statistique de ses missions et activités.