Assistant Ressources Humaines H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant qu'Assistant Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le support des tâches administratives liées à la gestion du personnel. Vous contribuerez au suivi des absences, congés, médecine du travail et préparation des éléments de paie. Votre dynamisme et votre autonomie seront essentiels pour garantir l'efficacité des procédures RH.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Assurer l'administration du personnel, y compris l'intégration et le suivi des nouveaux arrivants.
- Suivre et gérer les éléments variables de paie, y compris la gestion des heures.
- Assurer le suivi administratif des intérimaires et la relation avec les agences d'intérim.
- Aider à la préparation et à la mise à jour des documents sociaux et rapports RH.

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.