Accompagnant Éducatif et Social H/F Croix-Rouge française

- Diplôme AES ou AS
- Connaissance médico-psychologique dans son domaine d'intervention et connaissance des projets individualisés
- Prise de recul et distanciation professionnelle

- Respecter la notion de discrétion professionnelle et de confidentialité

- Qualité d'expression et de transmission
- Travailler en équipe en coordination et en collaboration avec les autres professionnels
- Capacité à expliquer et rassurer l'enfant ou le jeune
- Capacité d'adaptation au public accueilli et aux évènements imprévus liés à l'activité de l'unité
- Elaborer des documents professionnels en vue de communication écrites (rédiger des écrits)
- Savoir gérer des conflits et des situations complexes en ayant recours à l'écoute et à la bienveillance
- Rendre compte de son activité et avertir en cas de difficulté

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et vous souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.

Date de prise de poste souhaitée

2 mars 2026

Informations pratiques liées au poste

Travail le week-end/jour férié et en équipe

Déplacement

Permis B exigé

Travail en soirée et/ou en horaire irrégulier

Prime de fin d'année : Oui

• Entretien d'évaluation annuel digitalisé
• Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
• Accès libre à la plateforme e-learning
• Retraite progressive
• Prime de fin d'année
• Valorisation de l'ancienneté
• Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
• Compte épargne temps (congés et jours de repos)