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Cette estimation de salaire pour le poste de Formateur Insertion - Psychologue du Travail H/F à Clermont-Ferrand est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
22 300 € / an 1 858 € / mois 12,25 € / heureSalaire brut estimé
25 400 € / an 2 117 € / mois 13,96 € / heureSalaire brut max
26 000 € / an 2 167 € / mois 14,29 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Formateur Insertion - Psychologue du Travail H/F
Institut National de Formation et D'appl
- Clermont-Ferrand - 63
- CDD
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
La Fondation INFA recherche un(e) formateur/trice insertion - psychologue du travail pour accompagner des personnes reconnues en situation de handicap sur des solutions de compensation pour sécuriser leur parcours professionnel.
Vos missions :
- Conseiller
- Elaborer un diagnostic et un bilan des capacités
- Identifier et/ou mettre en place des techniques et des modes de compensation du handicap
Vous avez au moins 2 ans d'expérience en tant que CIP ou dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique. Vous avez impérativement un diplôme de psychologue du travail.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Réaliser un accompagnement psychologique
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
La carte
13 Rue Edith Piaf
63100 Clermont-Ferrand
Publiée le 23/02/2026 - Réf : 204LJLC
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Formateur Insertion - Psychologue du Travail H/F
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