Responsable Formation et Développement des Compétences H/F Safran

Rattaché-e hiérarchiquement au DRH Etablissement, vous prendrez la responsabilité de la formation professionnelle et du développement des compétences du site :
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Sur le périmètre du développement des compétences :
- Piloter le plan de développement des compétences de l'établissement.
- Accompagner les Directions et les RRH dans l'analyse prospective des enjeux de compétences (GEPP) : identification, anticipation et catégorisation des besoins en compétence à court, moyen et long terme, en tenant compte des enjeux de transformation des métiers.
- Coconstruire et actualiser la cartographie des métiers et des compétences
- Définir et piloter les parcours professionnalisants afin d'assurer l'employabilité et l'évolution des métiers.
- Identifier et piloter les besoins en ingénierie de formation pour les métiers et en assurer le déploiement.
- Identifier avec les Directeurs et les RRH les axes stratégiques de formation en lien avec les orientations stratégiques SED et des Directions/ GBU sur le site tout en s'assurant de la cohérence avec le plan de développement des compétences.

Sur le périmètre de la formation :
- Déployer et mettre en oeuvre la politique de formation en lien avec la stratégie du Groupe, de l'entreprise et du site.
- Superviser la définition, la planification et la mise en oeuvre des actions de formation, dans le respect des processus internes.
- Conseiller, challenger et orienter les managers dans l'identification, la planification et le suivi des besoins en formation de leurs équipes en lien avec les orientations stratégiques définies.
- Participer aux réunions réseaux formation SED.
- Garantir un reporting RH fiable (coûts, délais, taux de participation, satisfaction...) et piloter l'évaluation des actions (impact, qualité, ROI).
- Réaliser les bilans et animer les commissions formation.

Animation de l'équipe
-Manager de proximité d'une équipe dédiée (2 chargés de formation, 1 alternant(e)), développer leurs compétences et assurer le pilotage de leur activité.
- Favoriser les synergies et la coopération avec les équipes RH du site et les équipes formation multi établissements.