Salaire fourni par le recruteur
Responsable Pedagogique - Formateur-Formatrice H/F
Asfona
- Prahecq - 79
- CDI
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
Détail du poste
Le Responsable Pédagogique et Formateur est en charge de l'identification des besoins clients, de la conception, diffusion et animation des formations sur ses domaines de compétences centrés sur la filière agricole.
Il définit en relation avec la direction les projets de développement formation.
Il anime et pilote le réseau de formateurs, assure la veille technique et réglementaire.
Il doit avoir des capacités à gérer, programmer et à construire un projet de formation.
Il dynamise les équipes et fait évoluer les pratiques et les réflexions.
Missions principales :
- Assurer la conception, la qualité et l'animation des formations, en garantissant leur cohérence pédagogique et en transmettant les savoirs aux apprenants.
- Assurer la veille technique et réglementaire ainsi que la mise à jour des supports et des compétences des formateurs notamment sur les aspects techniques et d'innovation liés notamment aux produits phytopharmaceutiques. Coordonnées et animer la cohésion pédagogique avec l'équipe d'assistants de formation.
Responsabilités :
Ingénierie pédagogique :
- Concevoir et structurer les parcours de formation (présentiel, distanciel, e-learning).
- Élaborer ou valider les contenus pédagogiques en lien avec les objectifs.
- Mettre en place des outils pédagogiques innovants (quiz, modules interactifs, escape games, .).
Animation et transmission :
- Préparer les supports pédagogiques adaptés.
- Animer les sessions de formation (en salle ou en ligne).
- Évaluer les acquis des apprenants et adapter les méthodes pédagogiques.
Qualité et suivi :
- Assurer et mettre à jour la conformité aux habilitations (Certiphyto, Certibiocide, .)
- Assurer la conformité des formations avec les référentiels qualité (Qualiopi, Qualicert, RNCP, .).
- Suivre les indicateurs pédagogiques et proposer des actions d'amélioration.
Accompagnement :
- Participer au recrutement des formateurs
- Former et accompagner les formateurs sur la partie technique et sur les méthodes et outils pédagogiques.
- Participer à la veille technique, pédagogique et technologique.
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Conception de programmes de formation continue,Développement professionnel continu,Evaluation des besoins de formation,Gestion de projets pédagogiques,Gestion des ressources pédagogiques,Mise en place de systèmes d'évaluation des formations,Planification de sessions de formation,Techniques d'animation de groupe,Utilisation de plateformes d'apprentissage en ligne,Analyser les retours d'expérience des formations,Assurer le suivi administratif des formations,Concevoir des modules de formation,Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques,Concevoir des supports de formation,Concevoir un processus d'évaluation des formations,Coordonner les intervenants externes pour des formations,Définir des ressources pédagogiques,Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques,Développer un projet pédagogique,Elaborer un calendrier de formation,Encadrer des équipes de formateurs,Encourager l'adoption de nouvelles technologies éducatives,Faciliter la résolution de questions et démarches administratives,Innover dans les méthodes pédagogiques utilisées,Mesurer l'impact d'une action de formation,Optimiser les ressources pédagogiques disponibles,Organiser des réunions de coordination avec les équipes,Organiser et piloter un programme de formation,Proposer des améliorations des contenus pédagogiques,Techniques de production animale,Connaissances de monde agricole et agroalimentaire,Techniques de production végétale
Langues: Anglais souhaité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autres enseignements
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 23/02/2026 - Réf : 204LBCR
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