Les missions du poste
Rattaché(e) au Chef d'Atelier, vous pilotez un secteur composé de 1 à 3 Conducteurs de ligne et encadrez 20 à 30 collaborateurs. Vous garantissez la sécurité, la qualité et la performance des lignes de production qui vous sont confiées.
Votre quotidien :
Manager & accompagner votre équipe
· Mobiliser et animer votre équipe au quotidien
· Conduire les réunions d'information et d'animation de la performance
· Intégrer et former les nouveaux arrivants et développer vos équipes
· Identifier les besoins en compétences et participer aux évaluations
Organiser & planifier la production
· Construire les plannings et affecter les ressources
· Suivre les indicateurs de production performance et proposer des améliorations
· Contribuer à l'optimisation des méthodes et processus
Superviser les activités terrain
· Garantir le bon démarrage des lignes
· Identifier et corriger les dysfonctionnements (techniques, qualité, organisation)
Assurer le lien entre terrain, maintenance et RH
· Gérer les présences / absences et remonter les informations
· Renseigner la GMAO et solliciter la maintenance en cas de besoin
· Suivre les résultats de production et contrôler saisir les données
Missions ponctuelles
· Réalisation des entretiens annuels et professionnels
· Participation à des projets transverses et actions d'amélioration continue (digitalisation des process, investissements de mécanisation de ligne)
Le profil recherché
Votre profil
Vous êtes issu(e) :
Bac +2 à Bac +5 en production, procédés, agroalimentaire ou automatisme, avec une expérience en management de production,
Vous aimez manager Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et rigoureux(se) Vous appréciez le travail opérationnel et la prise d'initiative
Pourquoi nous rejoindre ?
· Un poste clé au coeur de la production
· Des projets d'amélioration continue motivants
· Des possibilités d'évolution
Prêt(e) à relever le défi ?
Postulez dès maintenant et rencontrons-nous !
Infos complémentaires
Prime annuelle sur objectif (jusqu'à 1 mois de salaire de base).
Prime d'ancienneté
13e mois progressif
Participation et intéressement
Chèques vacances
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Appel de présélection : Un 1er échange pour mieux vous connaître et vous parler de nous
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Entretien manager : Un entretien approfondi avec votre futur responsable
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Entretien direction : Une rencontre avec la direction pour finaliser le processus
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À chaque étape, nous vous tenons informé(e) de la suite donnée à votre candidature
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Emmi Desserts France en images
La carte
Les Champs de Saint-Marc
36200 Argenton-sur-Creuse
Publiée le 27/05/2026 - Réf : 1018282/27704640 CDPF/36A
